募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。本ポジションでは、採用市場において“指名されるチーム”をつくり上げる戦略を主導いただきます。
プロダクトを通じて「個のエンパワーメント」を実現しているように、HRでも「働く一人ひとりが自分の情熱を起点に力を発揮できる環境」をつくり、組織の内外でその価値観を体現すべく、採用の仕組み化や採用マーケティング、企業ブランド確立に取り組んでいただきます。
■職務内容
〔短期：0・12ヶ月〕立ち上げ・実行フェーズ
（１） 経営戦略と採用戦略の接合（Strategist）
CEO及び各部門責任者と連携し、経営・事業戦略に基づく採用戦略を立案・設計
事業計画を踏まえた採用ロードマップを策定し、全社採用体制を最適化
今後必要となるケイパビリティや人材要件を先回りで定義し、提案から実行までを推進
（２） 採用戦略の実行とKPI達成（Head）
年間・四半期の採用目標に責任を持ち、採用計画・進捗・成果をモニタリング
各部門と連携しながら採用ROI・効率性を最大化し、短期採用計画の達成をリード
特にエンジニア・プロダクトなどの専門職採用では、自ら候補者リクルーティングを行い、スピードと品質を両立
地上戦（スカウト運用・候補者折衝・ペース設計など）を牽引しながら、チーム全体をマネジメント
（３） 採用基準とプロセスの最適化／採用投資の最適化（Head×Strategist）
経営・マネジメント層と連携し、MOSHらしい採用基準と評価体系を策定・浸透
採用KPIの設計・運用やデータ活用によるボトルネック分析を行い、プロセス改善を主導
面接官トレーニングなどイネーブルメント施策を通じて採用品質を高め、採用コスト構造・リソース配分・投資効率を最適化
経営レポーティングやROI分析を通じて、採用の生産性を継続的に改善
（４） 採用ブランド・マーケティング推進（Head×Strategist）
採用市場の前線をキャッチアップし、競合や職種別マーケットに対して自社の立ち位置を明確化
候補者が「当社で働きたい」と感じる導線・体験を設計し、スカウトからクロージングまで一貫した候補者体験を構…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
1. リクルーターとして（エンジニア職含む）複数職種の採用をリードした経験
・各職種の採用計画達成に責任を持ち、候補者要件定義・クロージングまで一気通貫で推進した実績
2. 上流の採用戦略立案経験
・事業戦略・組織計画を踏まえ、採用方針・優先順位・チャネル設計などを企画・推進した経験
3. 現場連携を軸にした採用リード経験
・事業責任者・チームリードなどと協働し、事業課題や組織課題を採用要件に翻訳し、採用実行へと落とし込んできた経験
【歓迎スキル】
1. 採用プロセス改善・仕組み化のリード経験
・構造化面接や評価設計、データ運用、ツール整備などを通じて、組織としての採用の再現性・効率性を中長期で高めてきた経験
2. 採用／人事チームのマネジメント経験
・メンバー育成・目標設計・評価・リソース配分の実務を担った経験
3. HRBP経験
組織課題抽出・配置・育成・評価など、人事全体における事業伴走経験
4. 採用広報・ブランディングの経験
・採用ブランド戦略の策定、認知拡大施策などを主導した経験
5. スタートアップ／スケールフェーズでの経験
・変化量が大きい、またはオーバーラップが求められる環境下での就業経験
6. 採用予算の策定・管理およびROIの計測と改善リード経験
・採用投資配分をデータで判断し、予算と成果を結びつける仕組みを構築した実績
7. 経営・事業責任者と連携した採用計画策定経験
・経営アジェンダに基づく人員計画の策定経験など
【求める人物像】
■求める人物像
・VALUESに基づいて、チームの模範となる行動を取ることができる方
・採用…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】799万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 149,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 通勤手当上限は20 000円/月。
は会社が認めた通勤に要する実費に月の出社日数を乗じて支給します。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社時点で3日付与。
以降は1月から6月に入社した者は7月1日、7月から12月に入社した者は1月1日を基準日とし7日付与。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・・ 休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（出産休暇・介護休暇 ・子の看護休暇など）
・有給休暇
・入社時特別有給
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (7/1月)
