募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。グループ製品を軸に、エレクトロニクス、建設、交通 インフラ事業 医療など豊かな社会生活の基盤作りに貢献する総合商社の人事部で将来のマネージャー候補として労務実務から制度の企画等をお任せいたします。
■業務内容
1. 人事制度・規程の企画・改定・運用
・現行制度・規程の課題抽出と改善提案
・社内外の環境変化（法改正・働き方の多様化等）に対応した制度設計
・改定後の制度の社内浸透と運用支援
・評価、昇降格の運用
２. 労務・給与管理全般
・勤怠・労働時間管理
・労使関係の構築・維持（労働組合対応含む）
・給与計算・年末調整（アウトソーシング窓口）、社会保険
・入退社対応（契約・退職金等）
・各種 システム（人材管理・給与計算等システム）の管理運用
3. 労務ガバナンスの強化（国内外）
・海外拠点を含む労務リスクの把握と対応策の立案
・労務コンプライアンス体制の構築・運用
2026年度から新たな中期経営計画が始まります。
これまで以上にグローバル化を目指していきますので、今後は本社人事として海外拠点を含めた統一を図り管理運営する計画です。
■組織
人事部 （10名）
L 労務ユニット（マネージャー1名、メンバー3名）★配属ユニット
L 人財戦略ユニット
■企業の魅力
・設立70年以上の歴史があります
・古河電工グループで売上1000億円超の安定企業です
・中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います
- 応募資格
-
- 必須
-
■要件
・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への知見を持ち、業務遂行された経験
・自ら企画立案して制度設計に繋げた経験（PPTでの提案書作成、Excelを用いた情報分析、試算、実証の経験等）
・プロジェクトマネジメントの経験 （歓迎要件）
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:25
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】670万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】年間有給休暇14日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
慶弔休暇、出産・育児・介護休業、誕生月休暇、積立休暇（長期療養時に適用）、子の看護休暇、ボランティア休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
