募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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人事労務に関わる業務全般当社の人事部門は、社員と組織の成長を加速させるため、常にスピード感を持って自律的に活動しています。
人事労務の専門知識を活かしつつ、人事企画業務にも積極的に参画し、チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。
人事労務に関する幅広い業務に加え、事業成長を支える人事戦略の立案・実行にも深く関わっていただきます。
具体的には、以下の業務を通じて、これまでの経験を活かしながら新たな価値創造に貢献していただきます。
＜人事労務業務の推進・マネジメント＞
・入社、退職、異動等に関わる手続き
・給与計算、年末調整、社会保険等の手続き（確実な実行と、効率化に向けた改善提案）
・人事申請や福利厚生の手続き（運用改善含む）
・人事データの登録、管理（データ活用による示唆出し）
＜人事企画・制度設計への参画とリード＞
・人事制度（評価、報酬制度など）に関わる諸施策の検討、企画、運用、改善
・労務リスクマネジメント、働き方改革推進など、組織課題解決に向けた人事施策の企画や実行、チームメンバーへの業務指示や指導、進捗管理などのマネジメント業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の実務経験5年以上
・給与計算、社会保険手続き、年末調整など、一連の労務業務を自力で完結できること、もしくはその知識があること
・PCスキル、Excel（VLOOKUP関数、Pivotテーブル等の活用経験）、Word、PowerPointを用いた資料作成やデータ分析ができること
・高いコミュニケーション能力と調整力
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、業務をスムーズに推進するための調整、交渉ができること
・主体性と成長意欲（現状維持に留まらず、自ら課題を発見し、改善提案、解決に向けて行動できる）
- 歓迎
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・人事制度の設計、運用に携わった経験
・チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、メンバーを指導、育成し、目標達成をリードした経験
・社会保険労務士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳以上45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「受け身」ではなく、自ら考え積極的に行動することで、新しい価値を生み出すことに喜びを感じる方
・変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って業務に取り組める方
・チームメンバーとの協調性を持ちつつ、リーダーシップを発揮して組織を牽引したいという意欲のある方
・課題解決に対し、ロジカルかつ柔軟な発想でアプローチできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス｜管理本部人事部
- 勤務地
- 本社｜東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
- 勤務時間
- 就業時間09:30-18:00（所定労働時間7.5時間｜休憩60分）
- 年収・給与
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＜年俸制＞
A：月額（基本給）：309,300円以上
B：固定残業代（月40時間）：107,330円以上
C：月給（A+B）：416,630円以上
目安年収：500万円以上
※これまでの経験と希望を考慮し決定します。
＜その他＞
・昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、研修支援制度、通勤手当、退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、社員旅行、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、健康保険組合契約保養所利用可、同好会活動補助、ノー残業デーなど
- 休日休暇
- 年間休日125日、土曜・日曜・祝日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有休（入社時0日付与、入社半年10日付与、最高20日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（部門責任者）→二次面接（部長・役員）→最終面接（社長）→内定
※筆記試験あり
