募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務概要】
■人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。
【具体的な職務内容】
■人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更
■労働組合との団体交渉・労使協議
■年度要員計画の策定
■採用及び派遣契約に関する業務
■人事異動に関する業務
■社員の退職、休職及び復職に関する業務
■出向社員の受入、出向協定の締結及び管理
■人事考課に関する業務
■給与、賞与及び退職金の支給に関する業務
■福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）
【配属先情報】
人財部・人事グループへの配属を予定しております。
人数：13名（本社6名、四国事業所7名）
【期待する役割】
プロジェクト型で動く案件も多いため、人事制度企画を中心にしながらゼネラリストとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしております。
【魅力】
人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です◎
少しでもご興味あればカジュアル面談歓迎！！
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度企画／労務管理／採用のご経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・工場人事のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有給休暇（初年度12日※4/1入社の場合・積立有給休暇有り）、メーデー（5/1）、12/29、創立記念日（2/27）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
