募集要項
- 募集背景
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事業拡大フェーズにおける業務増加のための増員募集を行います。
(1)給与計算はメンバー2名で回せているが、社員数が増えていくため、補強を行いたい。
└日本国内社員約700名。佐賀工場設立や採用数も増えており、近いうちに800名規模になる見込みです。
(2)パナソニック時代からの制度・規定が残っており、これらをi-PRO用に作りこんでいきたい。
（就業規則、旅費規程、出張規程、在宅規定などの人事制度の領域 ※報酬制度、評価制度ではない）
- 仕事内容
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新工場の設立や社員数の増加により、今まさに大きな成長フェーズを迎えている同社において、
給与計算・報酬・福利厚生（C&B）に関する運用業務を中心にお任せします。
【具体的な業務内容】
・報酬・福利厚生業務（C&B領域）
日本国内のビジネス戦略・組織戦略に基づき、給与体系や福利厚生制度の運用・管理
・人事オペレーション業務
給与計算、社会保険手続き、福利厚生対応、人事異動、規程管理など、日常的な人事事務
・社内外対応
人事窓口として、社員や外部関係者からの問い合わせ対応
・グローバルモビリティ対応
海外出向者の給与計算や出向開始・終了時の手続きなど、海外赴任関連のサポート業務
・人事システム運用（Workdayなど）
異動、採用、休職・復職、退職などのプロセスにおいてシステム登録・データ管理を行い、精度と効率を改善
・プロジェクト参画
C&BやHRオペレーションに関する各種プロジェクト推進
・HR全体のサポート
HR CoE（専門領域チーム）の業務補佐を通じて、部門間連携を強化し、円滑な人事運営を支援
【業務の特徴】
社内のさまざまな部署と協力し、制度や手続きの改善を進めて、働きやすい環境づくりに貢献することができます。
さらに、HRBPやグローバルモビリティチームと連携し、海外赴任や人事システム、報酬制度などに関する業務をサポートし、HR全体のスムーズな運営を支えていただくポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
【配属部門】HR Operations and Administrations（人事業務管理）
※採用や労務など、人事関連の事務・運営サポートを幅広く担当（例：採用業務の補佐など）
【部署構成】マネジャー＋メンバー２名のチーム
メンバーAさん：50代前半 ※給与計算の経験豊富
メンバーBさん：30代後半
【レポートライン】
募集ポジション→部門マネージャー
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれか必須】
・500～1,000名規模の給与計算を、社内で完結できるレベルで実務経験がある方
（外部委託ではなく、自社で給与計算を行った経験）
・同規模の人事オペレーション業務を担当した経験がある方
（給与計算、社会保険手続き、福利厚生対応など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区港南2丁目15番1号品川インターシティA棟14F
アクセス：品川駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
※9:00～17:30で就業する方が多いです。
※年末調整、賞与のタイミング、3~4月（昇給が5月のため）は忙しい傾向にあります。
- 年収・給与
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年収：580～1000 万円 月給制 基本給：340000円～580000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績4ヶ月分＋業績連動）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金 ■資格取得補助制度 ■自己研鑽プログラム ■育英補助給付金（対象社員のみ）■カフェテリアプラン ■キャリアカフェポイント
■育児応援カフェポイント ■介護応援カフェポイント ■ベネフィットステーション ■施設／保養所（健康保険組合施設）■社員食堂（福岡 貝塚オフィスのみ）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接3回（職場責任者⇒人事責任者⇒CHRO）
