募集要項
- 募集背景
- 新組織設立のための増員
- 仕事内容
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単なるバックオフィスの管理者ではなく、経営の右腕として全社の基盤を作るプロフェッショナルとして経営と現場をつなぎ、組織の成長と変革を支える仕組みを構築していただきます。
＜企画機能＞
(1)経営・戦略関連
・総務部門の戦略策定、予算管理、実行
・株主総会の運営
(2)リスクマネジメント・BCP企画
・災害/感染症対応を含む事業継続計画（BCP）の策定/更新
・危機管理体制の整備/訓練企画
・ガバナンス体制の整備と監査対応
(3)拠点・ファシリティマネジメント、ワークプレイスマネジメント
・オフィス環境/レイアウト最適化
・業務効率化プロジェクト（DX推進、文書電子化、ワークフロー化）
(4)社内規程の作成/改定
・全社規程体系の再構築（重複・矛盾の整理、標準化）
・改定サイクル/運用プロセスの制度設計
・法改正や組織変更に対応した継続的改善の仕組みづくり
＜サービス機能＞
(1)庶務・管理関連
・オフィスファシリティ、設備、備品管理、防災対策など
・社内イベントの企画/改善によるエンゲージメント強化
(2)業務/生活支援サービス
・郵送物処理、社内サービスなど、一般的な総務業務の統括
・身障者雇用をおり交ぜての現在外注している事項の内製化推進
・オフィスファシリティ、設備、備品管理、防災対策など
・社内イベントの企画/改善によるエンゲージメント強化
(2)業務/生活支援サービス
・郵送物処理、社内サービスなど、一般的な総務業務の統括
・身障者雇用をおり交ぜての現在外注している事項の内製化推進
- 応募資格
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- 必須
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上場企業の総務の責任者としてのご経験
マネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3～6ヶ月、条件変更なし）
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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8:45～17:45
休憩時間60分
- 年収・給与
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800万円～1000万円
賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
【全職種共通】
厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険
通勤交通費：上限5万円/月
エリア手当 超過勤務手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 管理監督者手当 役割給 家族手当 単身赴任手当 資格手当
選択制確定拠出型年金制度 財形貯蓄制度 社員持株会制度 表彰制度 産前産後・育児休暇制度 結婚出産祝い金制度 弔事お見舞金制度 長期勤続祝い制度 人間ドック受診（40歳以上） インフルエンザ接種費用負担 婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等） おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休2日制
夏季・年末年始、GW
※当社カレンダーによる
慶弔休暇
有給休暇
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）
- 選考プロセス
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面接３回予定
