募集要項
- 募集背景
- 部門・組織体制強化に伴う採用
- 仕事内容
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世界シェアトップクラスを誇る特殊精密バルブ・制御システム機器メーカーでのグローバル人事業務全般。
当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6000人以上の従業員と連結売上高2000億円に迫る企業となっており、現在も伸長を続けています。
今後、国内だけでなく海外現地法人への駐在員及びローカル社員が更に増加することを想定し、各種規定の改定はじめ、海外駐在を前提とした人材育成プラン・海外駐在員のキャリアパスプランの作成、海外現地法人に関する人事関連課題の解決を目的に、海外人事企画の経験者を採用します。
【具体的には】
＜海外駐在員関連＞
・規程の改定・整備
・リスク管理の仕組み構築・運用
・人事ローテーション基準・サクセッションプラン(後継者育成計画)の策定
・現地給与・賞与・諸手当など海外駐在員報酬体系の明確化・統一化・整備
・海外駐在員候補者育成プログラムの策定
・海外駐在員向けキャリア採用の検討
＜海外現法ローカル社員関連＞
・管理職の報酬決定プロセス明確化
・管理職のサクセッションプランの策定
・部長以上のローテーション基準・サクセッションプランの策定
・ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一・明確化
・全現法統一プラットフォームによるローカル社員の評価制度の策定
・職位・職能別・コンプラ関連・内部管理など人材育成制度の策定
＜海外出張者関連＞
・諸規定の改定・整備
・リスク管理の仕組み構築
※各業務については対応量や進捗状況に応じて部門内で配分・手分けして対応しています
- 応募資格
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- 必須
- 何らかの事業会社での海外人事企画経験
- 歓迎
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下記何れかのご経験
・メーカーでの経験
・総務・ガバナンス・内部統制・コンプライアンスなどの知見
・海外駐在経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6カ月）
- 勤務地
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東京都千代田区
※リモート：不可
- 勤務時間
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8:45～17:25(休憩時間45分)
残業時間：月15～30時間
※繁忙・閑散による
- 年収・給与
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750万円～850万円
賞与：年２回
※経験・スキルなどを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
地域手当、資格手当、家族手当、住宅補助制度、寮・社宅、退職金制度、社内表彰制度、慶弔金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、社会人ドクター制度、業務関連書籍購入補助、リロクラブ加入、社員旅行、契約保養所、部・クラブ活動、研修制度、再雇用制度、社員食堂、企業内託児所施設、制服貸与など
※会社規定による
- 休日休暇
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年間休日：120日
週休2日制(土・日 ※月1回程度土曜出社有)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、記念日休日制度、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考→一次:面接(担当部門部長+担当部門課長+人事)+事前アンケート→二次:面接(担当部門役員+担当部門部長+人事部長)+適性検査(SPI)
※Web面接実施相談可
