募集要項

募集背景: 組織編成による欠員での募集です。
これまで人事総務グループ長を務められてきた方が、別部署へ異動となったため、現在人事総務業務ができる方が、管理部長しか在籍しておりません。しかし、管理部長は経理業務や給与計算などの労務業務も管轄されているため、今後人事として取り組んでいきたい人事制度の改訂や再構築の業務を進めていくことが難しい状況です。
現在各部門の評価者ごとによって、評価にばらつきがある課題などが見えているため、課題把握を行いながら、管理部長と制度の改訂や構築をお任せできる方を募集します。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、人事制度の改訂・採用業務・勤怠管理をメインでお任せします。
・人事・総務グループ業務全般のマネジメント
・人事制度（設計/運用管理）
・新卒採用・中途採用
・入退社管理
・勤怠/給与管理
・育成（研修/OJT関連）、
・総務業務：理事会他会議運営、役員登記、秘書業務管理（秘書1名）、会員社入退会、渉外対応、規程改定、オフィス管理（庶務2名）など

現在MBO（目標管理制度）を導入しておりますが、各部門の評価者ごとによって評価にばらつきがあるなど課題が出てきている状況です。また従業員のモチベーションアップのためにも等級制度を改定していく方針です。そのため管理部長と共に、現場の課題把握から制度の改訂・運用まで一貫してお任せする想定です。

※採用は年間5名以下を想定しています。（新卒・中途含め）
※給与計算は管理部長が行なわれています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属先：管理部　人事・総務グループ
管理部長（50代男性）・庶務2名（30-40代女性）・秘書1名（50代女性）

応募資格

勤務時間: 固定労働時間制　所定勤務時間：09:30～18:00
実働：7時間30分
休憩：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
※1年間在籍後、時差勤務可能です。
定時の前後1時間の範囲で30分単位にて勤務開始時間を変更することができます。

年収・給与: 年収：750～900 万円月給制基本給：480000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

選考プロセス: 面接2回（SPIおよび作文あり）
書類選考（志望理由書の提出）→1次面接＋SPI→最終面接＋小論文

※志望理由書の提出が必要となります。履歴書の志望理由欄あるいはPDF形式で志望理由所の提出をお願いします。（分量・内容は自由です。）

会社概要