募集要項
- 募集背景
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【企業について】
・同社は、1984年に「商用車メーカーの開発部門の開発効率向上と技術ノウハウの蓄積」を目的に設立されました。
商用車メーカーの商用車(トラックやバス)を商用車メーカーらの仕様を元に車両設計を担っています。
・バスやトラック以外の特殊車両については、同社が商品企画／仕様検討から担っています。
商用車メーカー本体以上に技術やノウハウを蓄積しており、例えば、道路清掃車や除雪車、ゴミ収集車、
LNGガス車(ディーゼル車ではなくガスを燃料に走る車両)などが、同社が開発する代表的な特殊車両です。
ガス車両については高いシェアを誇り、小型配送車両として同社製品が街中で活躍しています。
『安定・将来性』
物流の要として常に需要があり、安定成長が期待でき社会インフラを支え、時代と共に進化し続ける業界です。今後はEV化・自動運転など新技術で更なる成長が見込め、経済を支える基盤産業で景気に強く将来性も高く、人・物の移動を支える不可欠な業界で安定性抜群です。
【採用背景】
・事業拡大に向けて増員の為、積極的に募集を行っております。ご興味があれば是非ご応募ください！
- 仕事内容
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商用車メーカーの設計部門を担う同社にて、商用車（トラック・バス）の設計業務を担当します。＜～具体的には～＞
設計部門内の配属予定部署は「車両設計」「装置設計」「回路設計」「ハーネス設計」「配管設計」の
いずれかとなります。選考を通じ、適性やご希望を加味して配属先を検討します。
チームリーダーとして周囲を巻き込み、調整する役割です。
必要に応じてレイアウト設計も行うことがあります。
＜案件の担当について＞
チームは数名で担当しますが、商用車の種類は多岐にわたるため、効率的なバリエーション展開を考慮し、一人で複数の回路設計を行うことがあります。開発内容に応じて、車型や搭載装置ごとに担当を割り振ることもあります。
【業務の魅力】
・マネジメントではなく、生涯を通じて設計者としてのキャリア構築も可能ですので、
設計のスペシャリストを目指したい方も歓迎です。
・自動車メーカーと同じ職場環境にて開発の初期段階からすべての設計業務に携わることが出来る為、
自動車開発者の一員であるという責任感と達成感があります。
・自身の設計が完成車に組み付くので非常にやりがいのある仕事となります。
『働き方』
・毎週(水)と(金)はノー残業デーです。残業をするには役員承認が必要となる為、
ほぼ100%の社員が毎週(水)(金)は定時退社しています。
・同社の拠点は藤沢工場内1拠点のみ。一つの地域で長く腰を据えて専門性を深めながら
設計業務に取り組めます。転勤への不安がないので安心してキャリアを積むことができます。
子育て世代（パパさんママさん技術者）も活躍中です。男性の育休取得も進んでおり、
男女ともに職場復帰率は100%です。
『活躍する人材』
人の意見を聞きつつ、自分の考えを適切に伝えることが重要です。各装置の設計者、組み立て関係者、サプライヤーなどと話す機会が多く、相手の要求を踏まえて論理的に合意形成を図ることが求められます。指示されたことを黙々と実行するだけではなく、能動的に周りを巻き込みながら業務を推進する姿勢が必要です。
『おすすめポイント！』
・神奈川に本社を置く、商用車メーカーの設計部門を担うグループ中核企業
・"東証プライム"売上高2.5兆円超"商用トラックで世界トップクラスシェア"のグループ企業
・ノー残業デー実施日あり
・フレックスタイム制
・在宅勤務あり
・完全週休2日制
- 応募資格
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- 必須
- ・回路設計・電気設計等の経験をお持ちの方(製品業界不問)
- 歓迎
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・車に関する知識または意欲がある方
※メーカーはもちろん、エンジニア派遣として就業中の方からのご応募も歓迎しています！
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の条件・待遇に変動なし
- 勤務地
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＜本社＞
住所：神奈川県藤沢市土棚8
勤務地最寄駅：小田急線／湘南台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：なし
※在宅勤務：制度有り（相談可）
＜勤務地補足＞
・マイカー通勤可能 ※乗り入れ可能車種→無料駐車場可、不可車両→近隣駐車場を自己負担契約
・自転車/バイク通勤可能
・最寄り駅「湘南台」「長後」から「いすゞ藤沢工場」を結ぶ直行通勤バスがあります。
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:15～17:15
＜その他就業時間補足＞
・平均残業30h・繁忙期には多くなることがありますが、年間540時間を社内上限としています。
※(水)(金)はノー残業デー
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円以上 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回 ※2023年度実績6か月分／年
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・諸手当】
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：マイカー通勤は乗り入れ条件あり
・住宅手当：社内規定を満たす場合支給。最大10年間
・寮社宅：独身寮：有。実家から通勤2時間以上 社宅：無
・社会保険：補足事項なし
・退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
・60歳
※定年後再雇用制度あり。（65歳誕生日迄）
＜育休取得実績＞
・有（育休後復帰率100%）
＜その他補足＞
□同社Gの各施設が利用可能
・社員食堂
・体育施設
・診療所
・契約保養所
□ワークライフバランスを充実させ、性別を問わず社員が安心して仕事を継続できるような制度を完備！
・人間ドック補助
・財形貯蓄
・永年勤続表彰
・ノンコアフレックス勤務制度
・在宅勤務制度
・ライフプランセミナー
・従業員持株会
＜教育制度・資格補助補足＞
□研修制度
・階層別研修/設計専門・技術研修/語学研修/文書研修/安全教育/ハラスメント防止研修/
メンタルヘルス研修/自己啓発通信教育等
- 休日休暇
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・年間休日日数121日
・完全週休2日制（休日は土日のみ）
・月～金曜のうち祝日は出勤日（いすゞ暦）
・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※有給は１時間単位で取得可能。
※入社直後から使用可。
・年末年始
・ＧＷ
・夏季に大型連休有り（約9日）
＜その他＞・半日休暇
・1時間休暇
・5連続休暇
・慶弔休暇
・看護休暇
・育児・介護休職
・永年勤続リフレッシュ休暇
・ボランティア休暇等
- 選考プロセス
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応募 → 書類選考 → 基本的に1day選考（面接 + 筆記or実技 + 性格診断）→ 内定
※基本的には対面の実施を予定。（WEB希望は要相談）
