募集要項
- 募集背景
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自動車業界は「100年に1度といわれる大変革期」を迎えており、主要顧客となる完成車メーカーから「多機能な製品開発」・「対応車系の拡大」が従来以上に求められています。開発ニーズが加速する中「品質・コスト・納期」を満たした製品開発を継続するために、今後の更なる部品の「多機能化」や「高機能化」に向けて、開発力の強化が必要であるため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。
【同社の特徴/将来性】
同社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも同社の技術について高い評価を獲得しています。開発において「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。
- 仕事内容
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同社が開発/設計を手掛ける内装樹脂部品の製造に必要な樹脂射出成型金型の品質確認及び品質保証業務を担って頂きます。＜～具体的には～＞
・金型の仕様検討
・解析、成型機の条件設定
・治具の設計
・金型の品質管理
※金型の制作等の下流工程は協力会社へ委託しています
【業務の特徴】
・非接触測定器の精度が高まってきていることから、この技術を活用した
精度の高い金型の品質確認及び保証業務を手掛けていただきます。
・同社が従来培ってきたノウハウを学びながら、それをさらに改善していく役割を担い、
同社に新たな価値を創出するやりがいある役割を担います。
■組織構成：
・配属先には20名（20～50代）の社員が在籍しています。
・連携を取る各樹脂製品の設計開発を手掛ける他部門も同じインテリア開発設計部の傘下にあるため、金型製作を進める上で連携を取りやすいです。
【仕事の変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・射出成形金型構造の知見があり、生産準備経験をお持ちの方
（金型設計経験のある方のみならず、加工・製作・解析業務のご経験の方もご応募いただけます）
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中は家族手当の支給がありません。
- 勤務地
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＜本社＞
住所：愛知県豊田市
勤務地最寄駅：名鉄三河線／上挙母駅
転勤：なし（本社、黒笹技術センター、小島総合研究の中での拠点異動あり）
※愛知県豊田市、みよし市内の拠点になるため転居を伴う転勤はございません
※リモートワーク：相談可
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:15～17:15
※時短勤務：相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定される残業時間：月平均30時間程度
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円以上
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※ご経験や前職の年収を考慮いたします。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回 ※昨年度実績：5.5ヶ月（評価中央値）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大10万円/月
家族手当：・扶養家族第1人目：20,000円
・扶養家族第2～5人目：5,000円
・子育て支援手当：4000円/1人
寮社宅：社員寮（独身寮）あり 月々１万円～
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。
報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。
＜その他補足＞
■無料昼食制度
■飲料無料（ジュース・コーヒーなどが飲めるドリンクサーバーあり）
■財形貯蓄制度
■ガソリンの安価販売
■マイカーローン制度
■チケット優待（テーマパーク・映画・サッカー・コンサートなど）
■産前産後休暇、育休、時短勤務制度
■慶弔・お祝い（誕生日・結婚・出産・入学）
- 休日休暇
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・年間休日日数121日
・完全週休2日制（休日は土日のみ）
・年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・長期休暇：GW暇、夏季休暇、年末年始休暇
・その他休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
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◆成果主義をベースにした評価制度：
同社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。
◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
同社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。
