募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】※以下を含むコンプライアンス業務全般
■コンプライアンス文化の醸成
■コンプライアンス関連規定、社内ルールの整備
■コンプライアンス教育（企画、資料作成、講師）
■コンプライアンス委員会／リスク管理の企画・運営
■内部通報制度（調査を含む）の運用 等
【配属部署】
法務・コンプライアンス部
【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。
【定年】65 歳
※65 歳以降有期契約による継続雇用有
【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。
- 応募資格
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- 必須
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■コンプライアンス、リスク管理の経験者
■コンプライアンス・リスク関連の全社施策を企画及び推進したことがある方
■ビジネスレベルの英語力（海外とのEメール、会議等）
- 歓迎
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・贈収賄防止、利益相反、個人情報保護、下請法、労務（ハラスメント含む）、マネーロンダリング防止等の分野をよくご存知の方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 創立記念日（8月10日）、年末年始（12/29～1/3）
年次有給休暇（初年度６日～10日、勤続年数に応じて最大20日）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
