募集要項

仕事内容: 当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。

【主な業務内容】
■育成体系・プロセスの構築および運用高度化（標準化・自動化推進）
■育成コンテンツや各種研修（階層別・テーマ別）の企画・制作・効果検証
■人財開発領域における中期（3年）および単年度計画の企画立案
■組織風土調査(エンゲージメントサーベイ)やパルスサーベイの活用施策の企画立案・推進
■プロジェクトの進行管理・評価・課題解決
■チームマネジメント（方針共有・動機付け・採用・育成・労務管理）

【役割】
■中期経営計画を踏まえ、3C×STPを用いた戦略的な人財開発・組織開発施策の企画立案
■現状と理想のギャップを可視化し、差別化された人財育成計画を設計
■社内研修体系を全社最適の観点から再構築し、継続的な改善を推進
■チームを巻き込み、目的意識を根付かせながらプロジェクトを実行
■EX（従業員体験）向上と人財育成・定着を通じたCX（顧客体験）向上の実現
■安全衛生・コンプライアンス遵守を徹底し、健全な組織運営を行う

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募資格

必須: 【必須スキル】
■人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上）
■戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案）
■プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル
■チームマネジメント・メンバー育成経験
■高いコミュニケーション力と関係構築力

【歓迎スキル】
■全社研修体系の構築・運営経験
■DX・データ分析を活用した育成施策設計経験
■PoCを含む新規施策の立案・実行経験
■組織開発・人事制度設計の知見
■事業会社での中期経営計画策定または推進経験

年収・給与: 想定年収　800-1000万円（役割給：13.8-17.2万円）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：55.3-69.1万円

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当、時間外手当

待遇・福利厚生: 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

休日休暇: 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

会社概要

事業内容・会社の特長: 福祉用具レンタル・販売、居宅介護支援事業、寝具リース等

＊成長業界の福祉介護レンタル業界でトップクラスのシェアを誇る超安定企業です。

入社実績