募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化
- 仕事内容
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未経験からでも成長できる充実した研修があります。3年間のじっくり育成期間を経て営業所長を目指していただきます。"働きたい会社『業界NO.1』を実現すべく人への投資をさらに強化
【業務内容】
〇3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・座学やロールプレイングを含めた講義で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など。
・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
・販促用のツール企画 など
【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、支社長、営業部長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
・「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・大卒以上の方
・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。
・経験不問（業界不問、職種不問）
・将来転勤できる方
【WANT】
・何らかの営業経験
※特に、個人向け営業経験があれば活かすことが出来ます
・販売・接客・店舗運営の経験
【求める人物像】
・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方
【入社した方の前職】
・教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など
・販売や営業の経験者は3割弱で、未経験者が大多数となっています。
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：6か月 条件等の変更はありません。
- 勤務地
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・全国47都道府県 各支社
※入社後、計3ヵ月間は千葉ニュータウン研修センターで研修あり
※入社後3年間は面接を受けた支社に配属となります(原則ご自宅から通勤可能な支社が対象）
※U・Iターン歓迎
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社の定める場所
：営業所長登用後は転勤あり
※各エリア内での転勤となるエリア型採用もあります。
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）
標準的な就業時間例：9：00～17：00
残業：有
- 年収・給与
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想定年収：400万円～
・月給30万円～33万円＋家族手当（1.1万～4.7万円）・住宅手当（2.1万～4万円）＋成績給
※成績給の平均月額：2万8000円(現地研修～採用研修の期間の支給実績)
昇給：年1回（4月 ※営業所長登用後）
賞与／年2回（6月・12月 ※2024年度支給実績：5ヵ月分）
【モデル年収】
・年収1000万円 （入社10年目・36歳／固定給640万円＋賞与）家族手当＋住宅手当を含む
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・交通費支給：月額5万円まで
・退職金（一時金）/退職年金制度
・自社研修制度
・住宅手当：月2万1000円／世帯主のみ（独身含む）
・住宅手当首都圏加算：月1万9000円／東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
・社宅（営業所長に就任後、利用可能）
・資格取得支援制度
※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
・自社研修制度
・子育て支援制度、介護支援制度
・ベネフィット・ステーション、セラヴィリゾート泉郷 など
・各種手当
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）、祝日
・夏季、年末年始、有給（入社時に付与・初年度最大16日）
・慶弔、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇、結婚・出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇 など
・年間休日127日
- 選考プロセス
- ・書類選考⇒カジュアル面談（会社説明＋面談）⇒2次面接（面接＋SPI）⇒最終面接（本社）⇒内定
