募集要項
- 募集背景
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株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。
当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、
共に成果をあげています。
この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。
熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。
- 仕事内容
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【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
業務内容の変更の範囲：当社業務全般
～お任せしたい業務イメージ～
・人事戦略の企画・立案
・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定
・現行評価制度の運用、アップデート
・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進
・人事制度企画～運用、アップデート
・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行
・人員配置
・労務企画の施策立案／設計
・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応）
・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成
【組織の現状】
現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。
業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。
※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。
※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等）
・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
・マネジメント経験（2名以上）
■必須経験
下記いずれかに当てはまる方
・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上
・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
- 歓迎
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・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行
・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方
・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験
・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む)
・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方
・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方
・何事も自分ごととして捉え行動できる方
- 雇用形態
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正社員
◆試用期間：あり（3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F
- 勤務時間
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◆勤務時間
所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00）
※チャリ・ロト社の勤務体系については面接の中でご説明します
- 年収・給与
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想定年収：6,580,000円～12,040,000円
想定月給：470,000円～860,000円
（月給の内訳）
基本給：358,040円～655,200円（ライフプラン手当含む）
職務給：111,960円～204,800円
- 待遇・福利厚生
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◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
◆試用期間：あり（3ヶ月）
◆福利厚生：住宅手当、交通費、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、書籍購入支援、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、iTunes Card/Google Playカード購入補助、ミクブレ（リフレッシュ休暇）など
◆各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、病児保育&ベビーシッター補助制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◆休日/休暇
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※適性検査あり
