募集要項
- 募集背景
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総売上約1,200億円、100を超える法人・従業員数13,000名超を擁する当グループを統括する当社における、人事本部の人事HRグループのマネージャー候補募集です。
将来的な人事HRグループ部長の後継者を見据えた、組織体制強化のための増員募集となります。グループ全体の組織開発・制度構築運用の中核を担っていただく、非常に重要なポジションです。
- 仕事内容
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グループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務を、マネージャー候補としてご担当いただきます。【具体的には…】
グループの持続的成長を支える「人」と「組織」の基盤を創る、影響力の大きな仕事です。
・各種人事制度の運用/構築
チャレンジ公募制度
次世代経営人財育成制度
グループキャリア人材制度
経営者能力開発制度などの先進的な制度の運用・企画・改定
・組織マネジメント
人事HRグループのメンバーマネジメント、業務推進
・その他人事労務関連業務
各種人事規程改定業務、労務管理など
【ポジションの魅力・やりがい】
・大規模グループを動かす影響力: 100法人以上、13,000名超の従業員を擁するグループ全体の組織・人事に携わるため、事業への貢献度・社会への影響力が非常に大きいです。
・将来のキャリアパス: 人事HRグループ部長の将来的な後継者候補としての採用であり、将来的にグループ経営の中核を担う幹部へのキャリアパスが明確に描けます。
・社会貢献性の高い理念: 「地域活性化」という理念に基づいた事業展開であり、自らの仕事が地域社会の発展に繋がる、高い社会貢献性を実感できます。
【組織構成】
配属先: 人事本部 人事HRグループ
人事本部: 本部長以下、15名程度で構成
構成グループ: 人事HRグループ、採用HRグループ
人事HRグループの機能: 組織開発、制度構築/運用、研修、労務など、主に採用以外の人事機能
【将来的なキャリアビジョン】
まずは人事HRグループのマネージャー候補として、グループ全体の組織開発・制度企画を牽引していただきます。将来的には、人事HRグループの部長職や、グループ全体の経営人財として更なる上位ポジションを目指すことが可能です。グループ内でのジョブローテーション制度もあり、多様なキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験
・各種人事規程改定業務経験
・チームマネジメント経験
- 歓迎
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・労務管理経験
・労務リスク対応経験
・プロジェクト推進経験
・普通自動車運転免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新潟県新潟市新潟市 ※転勤なし
自動車通勤：有
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30
時間外労働:月/20時間程度
実働:日/7.5時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～700万円
賞与：年2回
昇給：年1回
経験・能力等により決定
・月給：300,000円～420,000円
※基本給：300,000円～420,000円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
※各種手当含む(住宅手当・ライフプラン支援手当)
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（上限35,000円）、住宅手当（月給に含む）、役職手当、残業手当（別途支給）、家族手当（扶養配偶者18,000円、第一子7,000円、第二子以降5,000円/人）、ライフプラン支援手当（基本給の4.5%）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（確定拠出年金制度）、定期健康診断、脳ドック（対象年齢あり）、育児短時間勤務、介護短時間勤務、資格取得奨励制度（受験料・受講料補助、報奨金あり）、共済会制度、互助会貸付金制度、記念日チケット、ホテルイタリア軒無料宿泊チケット、アルビレックス無料観戦チケット、NSGグループ企業の割引特典（約70種）、永年勤続表彰制度 など
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：119日（2025年度）
原則土・日・祝日（部門カレンダーにより年数回の土曜日出勤あり）
【休暇】
年次有給休暇、時間単位有給休暇制度（年間40時間まで）、夏季休暇（部門カレンダーによる）、年末年始（部門カレンダーによる）、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、子の看護等休暇、介護休業、介護休暇
