募集要項
- 募集背景
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事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの４事業領域を主軸としています。
クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益＆財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。
高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。
- 仕事内容
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東証プライムSIer／4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)／高収益・財務安定／1社1社を深堀り＆大型案件化／DX3.0社会変革への挑戦／未来創発／「超」高報酬／スピード昇進◎■業務概要：
当社がお客様に対して提供するサービスを継続的に進化、深化させるべく、アプリケーションシステム開発を主体的に推進する役割を担っていただくことを期待しています。
日々社会課題への対応を進めるお客様の声に耳を傾け、そこから本質的な課題を洞察し、それをシステムソリューションとして要件化、さらには実装や運用に至るまでをシステムエンジニアとして担っていただきます。
※ NRIグループの一員であるNRI社会情報システム株式会社に出向していただきますが、野村総合研究所と同じ待遇となります。
■具体的な業務：シニア就労マッチング団体、および関連市場向けのクラウドサービスに関する下記業務
・アプリケーションシステムの要件定義、開発、保守運用
・顧客対応、プリセールス
■当ポジションの魅力：
・シニア就業や、地域社会活性化という、今後注目されるテーマに携わることができる
・自分の仕事が、社会貢献につながっていることを実感することができる
・社会や顧客からの要請を、ITサービスとして社会実装する事の面白さを体感できる
・高いマーケットシェアを有しており「業界標準」に対する責任と想いを持つことができる
・自社サービス提供型の事業形態のため、業績が安定している
・全国各地に所在する非常に多くの顧客と接点を持つことがでる（出張ベース）
・野村総合研究所からは独立した会社組織のため、意思決定が早く、様々なことに挑戦できる雰囲気がある
・ワークライフバランスを手に入れることができる
■NRI社会情報システム株式会社について：
野村総合研究所グループの一員として「地方創生×シニア就労×デジタル」を事業テーマに活動しているITサービス会社です。
少子高齢化による人手不足や地域活性化が社会問題となる中、シニア人材が働きやすい地域社会インフラの構築に貢献する事を目標とし、就労マッチングITサービスの全国展開と、社会に対する情報発信や提言活動を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・クラウドサービスもしくはパッケージ、業務アプリケーションシステムのいずれかにおいて
サービスの導入に伴い、顧客と相対しながら要件定義、設計、パートナーマネジメントを行ったご経験
・情報処理技術に関する基本的な知識を持っていること
（セキュリティ、ネットワーク、データベース、ハードウェア）
・情報処理技術者資格をお持ちの方
- 歓迎
- システム開発プロジェクトリーダの経験（工程管理、進捗管理、リソース管理、品質管理など）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- システムエンジニア◆アプリ／シニア就業などの社会課題PJT対応／自社サービス提供／キャリア制度充実◎
- 勤務地
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東京都江東区木場
＜転勤＞無
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
- 年収・給与
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年収：1200万～1,800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進