募集要項
- 募集背景
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案件増加による組織体制強化のため
- 仕事内容
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東京電力グループの電力総合コンサルタント会社にて、機械エンジニア（設計業務）の募集です！東京勤務・転勤無！テレワーク可！腰を据えて勤務可能な環境が整っております。東京電力グループの電力総合コンサルタント会社にて、原子力発電所の機械設備に関する基本設計業務，配管設計業務，配管解析，サポート解析業務に関する設計・解析・技術支援などについて、業務実施責任者又は技術担当者として受注準備段階から受注計画の作成、調達管理、受注業務の品質管理、原価管理、工程管理，設計成果品の作成などの業務全般に携わって頂きます。
東京電力HDグループ会社の技術担当者として，機器・配管系に関する系統設計および機器の基本仕様の検討を実施し，機器設計仕様書等の作成に携わって頂きます。
施工設計・施工に関しては，関連企業に委託しています。
【具体的には】
ご経験や適性・ご希望に応じて以下業務をお任せいたします。
■業務提案，コスト積算～見積作成，顧客説明・調整，プロジェクト管理
■基本設計(顧客要求仕様の把握，機器・配管設備に関する系統設計，機器設計など),方案検討
■機器・配管設備に関する耐震評価手法(有限要素法により地震応答解析)の立案および耐震評価の実施。
■プラント設備の概念設計～基本設計～詳細設計の実施。
＊入社後はＯＪＴで学びながらスキルアップを図っていただきます。
＊ご経験や適性・ご希望に応じていずれかの業務をお任せいたします。（面接内でご経験や希望をお伺いしていきます）
【平均残業時間】約20～30時間/月。
【フレックス活用】業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。
【リモートワーク】週2日程度在宅勤務している社員が多いです。
【働き方】
■フレックス活用可！7時出社や11時出社の社員もいます。退勤時間も15時、16時と業務内容やライフスタイルに合わせて自由にフレックスの活用ができています。
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フレックスタイム制：有
コアタイム：有 11:00～14:00
フレキシブルタイム：有
始業時間帯：７:00～11:00
終業時間帯：14:00～20:00
標準的な勤務時間帯
8:50～ 17:30
休憩時間 60分 （12:00～ 13:00）
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- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験のある方
■プラント系産業における，機械・配管設備に関する基本的な設計業務の技術経験者
■プラントメーカーおよびプラント関連のプロジェクトでの技術経験者（設計・施工管理・試験・検査・保守など）
■各種プラントメーカーなどでのプロジェクトのリーダーやプロジェクトマネージャーなどの経験のある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
以下いずれかのご経験のある方
■インフラ産業における，機械設備，配管設備に関する技術を経験したい前向きな人材
■機械設備メーカーやプラントメーカーおよびプラント関連のプロジェクトでの技術経験者
■最新の技術動向に対する興味・関心のある人材
■電力設備に興味・関心がある人材
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組み、達成意欲のある方
■協調性（コミュニケーション能力）、持続性のある方
■チャレンジ意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 8:50～17:30（所定労働時間7時間40分、休憩60分）フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
- 年収・給与
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【年収例】500万～800万円（例：20歳～49歳）
【月給例】28万～60万円（例：20歳～49歳）
※上記年収例には20時間の残業を含んだ想定年収となっております。
※残業代別途支給
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
【賞与】年2回
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険
◆財形貯蓄制度
◆住宅補助費制度
独身者の場合3万/月支給（満40歳まで）・既婚者の場合5万/月支給（満50歳まで）
※一部支給条件あり
◆退職年金制度
◆確定拠出年金制度
◆カフェテリアプラン制度
◆海外勤務手当制度
◆公的資格手当制度
◆育児介護休職制度
◆資格取得表彰金制度等
◆健康管理室
◆健康診断（婦人科検診含む）
◆各種文化会活動等 ※野球、サッカー、テニス、囲碁・将棋など
◆くるみん認定企業
◆健康経営優良法人認定企業
◆屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日数123日】
◆夏期休暇（3日）
◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◆有給休暇（採用日から付与）採用日：年間15日(以下)付与
※入社翌年度4月1日時点で勤続期間1年未満：年間15日／入社翌年度以降4月1日時点で勤続期間1年以上：年間20日付与
※夏期休暇・有給休暇日数は入社月によって変動有
◆その他 アニバーサリー休暇などの特別休暇有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）⇒内定
