募集要項
- 募集背景
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案件増加による組織体制強化のため
- 仕事内容
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東京電力グループの電力総合コンサルタント会社にて、センシングシステムの開発の募集です！東京勤務・転勤無！テレワーク可！腰を据えて勤務可能な環境が整っております。東京電力グループの電力総合コンサルタント会社にて電力流通設備、社会インフラ設備の挙動監視、周辺環境センシングシステムの開発をお任せいたします。
【具体的には】
ご経験や適性・ご希望に応じて以下業務をお任せいたします。
■お客さまのニーズを伺いながら設備維持・管理に役立つセンシングシステムを自社開発し、お客さまにご提供します。
■電力設備をはじめ、社会インフラ設備へのセンシング技術開発及びサーバー運用を行います。
■案件としては、センシング機能を盛り込んだ開発をはじめとして、IoT関連の案件に携わってもらいます。
■AWSやクラウドサービスの構築運用及びシステム(センサー類)の現地設置作業などフィールドワークにも携わってもらいます。
【平均残業時間】10時間程度/月。
【フレックス活用】業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。
【リモートワーク】週2日程度在宅勤務している社員が多いです。
【若手メンバーのフォロー体制】
■OJTについて：基本的には先輩社員と一緒に業務を実施するOJTを想定しています。
■資格取得について：同社では技術士等の資格取得を推奨しており、取得に向けた社内講座や指導などを行っています。
取得した資格に応じた取得祝金の支給もあり、自己成長が行える環境です。
■博士号（社会人ドクター）の取得希望の方：会社として取得に向けたフォローをしています。
■その他：同社では「オーダーメイド成長プラン」を個別に作成し、成長ビジョンをサポートしています。
※将来的には希望に応じて専門職、マネジメント職の選択も可能です。
【働き方】
■フレックス活用可！7時出社や11時出社の社員もいます。退勤時間も15時、16時と業務内容やライフスタイルに合わせて自由にフレックスの活用ができています。
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フレックスタイム制：有
コアタイム：有 11:00～14:00
フレキシブルタイム：有
始業時間帯：７:00～11:00
終業時間帯：14:00～20:00
標準的な勤務時間帯
8:50～ 17:30
休憩時間 60分 （12:00～ 13:00）
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■服装自由
■転勤なし
■グループ間の異動もほぼありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験のある方
■センサー類の実装などシステム開発経験がある方
■AWSなどデータ運用基盤の構築及び運用（トラブル対応、プログラム改善）の経験がある方。
■マイコンおよび組込み機器の制御ソフトの基礎知識を有する方
■C、C++、Java、Ruby、Python等を用いたプログラミング実装・開発の経験を有する方
■AWSの構築及び運用の経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■普通自動車運転免許を所持している方（センサー類などのシステム現地設置の際に必要になる可能性があるため）
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組み、達成意欲のある方
■協調性（コミュニケーション能力）、持続性のある方
■チャレンジ意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 8:50～17:30（所定労働時間7時間40分、休憩60分）フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
- 年収・給与
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【年収例】500万～900万円（例：25歳～50歳）
【月給例】28万～60万円（例：25歳～50歳）
※上記年収例には20時間の残業を含んだ想定年収となっております。
※残業代別途支給
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
【賞与】年2回
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険
◆財形貯蓄制度
◆住宅補助費制度
独身者の場合3万/月支給（満40歳まで）・既婚者の場合5万/月支給（満50歳まで）
※一部支給条件あり
◆退職年金制度
◆確定拠出年金制度
◆カフェテリアプラン制度
◆海外勤務手当制度
◆公的資格手当制度
◆育児介護休職制度
◆資格取得表彰金制度等
◆健康管理室
◆健康診断（婦人科検診含む）
◆各種文化会活動等 ※野球、サッカー、テニス、囲碁・将棋など
◆くるみん認定企業
◆健康経営優良法人認定企業
◆屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日数123日】
◆夏期休暇（3日）
◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◆有給休暇（採用日から付与）採用日：年間15日(以下)付与
※入社翌年度4月1日時点で勤続期間1年未満：年間15日／入社翌年度以降4月1日時点で勤続期間1年以上：年間20日付与
※夏期休暇・有給休暇日数は入社月によって変動有
◆その他 アニバーサリー休暇などの特別休暇有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）⇒内定
