募集要項
- 募集背景
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案件増加による組織体制強化のため
- 仕事内容
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東京電力グループの電力総合コンサルタント会社にて、Webシステムエンジニアポジションの募集です！東京勤務・転勤無！テレワーク可！腰を据えて勤務可能な環境が整っております。東京電力グループの電力総合コンサルタント会社にてWebシステムエンジニアのポジションです。
【仕事内容】
原子力発電プラントの運転、運用に関するWebシステムの開発を担当いただきます。現在のシステムの改修からエンハンス開発まで幅広く担当いただきます。
【具体的には】
ご経験や適性・ご希望に応じて以下業務をお任せいたします。
■既存Webシステムの改修、エンハンス開発、新規提案～導入
＊引合対応：営業打合せ（出張含む）、システム提案、費用積算、見積書作成、費用説明、受注調整
＊社内作業：ＰＪ管理、打合せ、設計、開発(※)、試験
※開発は主に外部委託ですが、状況により社内開発も有り。
＊現地作業：出張、設置、試験、操作説明
＊導入後：運用保守、サポート
■DX推進などに向けた新たなWebシステムの企画、設計、開発、導入
＊引合対応：営業打合せ（出張含む）、システム提案、費用積算、見積作成、費用説明、受注調整
＊企画検討：新規システム商材調査・検討、費用積算、技術開発、顧客提案（出張含む）
開発については外部ベンダーも利用していますが、ご自身で手を動かす事も出来ます。システム・アプリケーション開発分野だけでなく、システム構成、ハードウェア構成、ネットワーク構成を考え提案する最上流のシステムインテグレーターとして業務を行います。プライムベンダーとして電力会社を中心としてお客さま設備の維持支援と、DX推進による業務の進化を推進する業務となります。
≪こんな方におススメ≫
◎元請けとして最上流工程で仕事をしたい方
◎プログラム開発のみでなく、システム、ハードウェア、ネットワーク含め、総合的なIT技術者として成長したい方
◎受託開発だけでなくお客さまとコミュニケーションを取りながら仕事をしたい方
【平均残業時間】約10～20時間/月
【若手メンバーのフォロー体制】
■OJTについて：基本的には先輩社員と一緒に業務を実施するOJTを想定しています。
■資格取得について：同社では技術士等の資格取得を推奨しており、取得に向けた社内講座や指導などを行っています。
取得した資格に応じた取得祝金の支給もあり、自己成長が行える環境です。
■博士号（社会人ドクター）の取得希望の方：会社として取得に向けたフォローをしています。
■その他：同社では「オーダーメイド成長プラン」を個別に作成し、成長ビジョンをサポートしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験のある方
■PHPを使ったWebシステム開発経験者
（■言語：PHP、Laravel■DB:MySQL■WEB：Apache等）
■Webシステム導入のPM経験1年以上
■Webシステム開発経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
言語：PHP、Laravel、Vue.js、JQuery、Swift、React、HTML、CSS、JavaScript、kintone
DB：MySQL、Oracle
WEB：Apache
OS：Linux、Windows Server
ツール：Git、Docker
iOS：アプリ開発
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組み、達成意欲のある方
■協調性（コミュニケーション能力）、持続性のある方
■チャレンジ意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 8:50～17:30（所定労働時間7時間40分、休憩60分）フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
- 年収・給与
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【年収例】500万～800万円（例：28歳～50歳）
【月給例】28万～60万円（例：28歳～50歳）
※上記年収例には20時間の残業を含んだ想定年収となっております。
※残業代別途支給
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
【賞与】年2回
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険
◆財形貯蓄制度
◆住宅補助費制度
独身者の場合3万/月支給（満40歳まで）・既婚者の場合5万/月支給（満50歳まで）
※一部支給条件あり
◆退職年金制度
◆確定拠出年金制度
◆カフェテリアプラン制度
◆海外勤務手当制度
◆公的資格手当制度
◆育児介護休職制度
◆資格取得表彰金制度等
◆健康管理室
◆健康診断（婦人科検診含む）
◆各種文化会活動等 ※野球、サッカー、テニス、囲碁・将棋など
◆くるみん認定企業
◆健康経営優良法人認定企業
◆屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日数123日】
◆夏期休暇（3日）
◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◆有給休暇（採用日から付与）採用日：年間15日(以下)付与
※入社翌年度4月1日時点で勤続期間1年未満：年間15日／入社翌年度以降4月1日時点で勤続期間1年以上：年間20日付与
※夏期休暇・有給休暇日数は入社月によって変動有
◆その他 アニバーサリー休暇などの特別休暇有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）⇒内定
