募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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プロジェクトマネージャーのお仕事です【在宅＆サテライト/転勤無＆案件も1都2県で働きやすい//目黒区】同社管理物件を中心に、建物の中長期的な資産維持保全のための提案および工事受注を使命とする部門にて、実担当及びチームマネジメントを期待します。
【具体的な業務】
■中長期修繕計画、建物診断の実施計画
■現場調査
■担当案件のクロージング
※何れもプロジェクト単位でメンバーと協業して行います。
【同ポジションの魅力ポイント】
■充実の教育研修制度があり、頑張りをしっかりと評価する社風です
例：必要な資格を取得するための講習会・セミナー受講料、受験費用などをバックアップ等
■現在も、サークルが多数活動中！一定の人数が集まれば会社が補助金を支給して、共通のテーマで社員が楽しめるようバックアップもございます
※上記サークルに加入することで、スポーツクラブの利用も可能です
■テレワーク、時差出勤、直行直帰等を積極的に取り入れてます！また、首都圏に100か所以上あるサテライト型オフィスの利用も可能です
■令和7年1月1日付でホワイト企業認定「SILVER（シルバー）」を取得してます
【同社について】
同社は、新築電気工事の施工管理会社として創業。
その後、オフィスを中心に総合ビル管理業と特に管理物件を対象とした建築/設備のリニューアル工事業を開始。
現在は、400棟弱の管理物件をプラットフォームとして、プロパティマネジメント（テナント管理、リーシング等）事業も展開し、
「電気/リニューアル/ビル管理/プロパティマネジメント」の4事業がシナジーを生むことで「四位一体」として
他社とは差別化した付加価値の提供を行っています。
【本ポジションに期待すること】
四位一体のビジネスモデルが生み出す効果により、案件は常に顧客から引き合いを継続的に頂いています。
本ポジションの重要なミッションはクロージング（受注）ですが、クライアントのニーズの本質は、「中長期的に建物の資産価値が損なわれないための価値提供」です。
それが「改修工事」であったり「リーシング」「中長期修繕計画の策定」であったり日々の「メンテナンス改善」、クライアントの状況や背景により異なります。
顧客ニーズに応じて最適なプロジェクトリソース（メンバ・サービス）を構成し、提供することが必要です。
同社にはそれぞれのスペシャリスト（部門）が在籍、ノウハウがありますので、そのリソースを最大限活用することが最も求められるスキルになります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■営業経験者
※以下の何れかの業界経験者
■建設業界、又はそれに関連する業界（例：メーカー、代理店、不動産業界）
※施工管理の経験者であれば営業経験不問
■ビル管理業界経験者
■不動産管理業界
- 歓迎
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【歓迎】
■建設、不動産関連の資格を保有している方優遇
■施工管理技士等、保有している方優遇
営業経験者
建設業界、メーカー、代理店、不動産業界経験者
ビル管理業界経験者
不動産管理業界経験者
- フィットする人物像
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■人が好きな方、他者への関心を持ち続けられる方
■チームとしてのプロジェクト遂行を望む方
■自身がリーダーとして担うチャレンジ精神のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- 08:30～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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■年収例：452万円～625万円（25歳～39歳：例）
■月給例3：03,100円（基本給254,700円、業務手当48,400円）～418,600円（基本給351,800円、業務手当66,800円）
※月25時間分のみなし残業代48,400円～66,800円を一律支給の業務手当等として支給
時間外労働25時間超過分及び深夜労働分は別途に全額支給
昇給年1回
賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当/制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て支援金制度
＜充実の教育研修制度あり＞
■社内各部門開催の知識及び技術に関する勉強会、研修会
■メーカー開催の社内研修
■常時参加可能な社外ビジネススキル研修
■昇格，昇進時の特別研修
■資格取得のための各種講習会，セミナー 他
〈サークル活動〉
一定の人数が集まれば会社が補助金を支給して、共通のテーマで社員が楽しめるようバックアップしています。
強制参加ではありませんのでご安心を。
興味のあるサークルへの参加や、あなたが新しいサークルを立ち上げていただくのも大歓迎です！
某有名スポーツクラブの法人会員です！
東急線沿線に展開している某高級スポーツクラブの法人契約があります。
上記サークルに加入することで、利用が可能です。
- 休日休暇
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【年間休日118日】※夏季休暇3日、年末年始休暇5日を加えると計126日となります。
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始 夏季 有給 慶弔 リフレッシュ休暇
※場合によっては、土日祝、夜間の勤務があります。
その際は、振替休日／代休を取得していただきます。
有給休暇取得推奨月間を設定、毎月のマネージャー会議で各社員の有給休暇取得日数を確認し、一定の目標以上の取得を上司から促す仕組みを構築しています。
有給休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有給休暇取得のみならず残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接+適性検査（言語非言語）⇒最終面接+適性検査（性格診断）⇒内定
