生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)
日立エレベーター、エスカレーター製造に関わる調達業務/茨城県ひたちなか市
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掲載期間:25/11/25~25/12/08求人No:HMTT-306167
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

日立エレベーター、エスカレーター製造に関わる調達業務/茨城県ひたちなか市

株式会社日立ビルシステム
土日祝休み
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募集要項

募集背景
組織強化のため。
仕事内容
日立グループの安定基盤のある同社にて、日立エレベーター・エスカレーター製造に関わる調達業務を行っていただきます。/茨城県ひたちなか市
このポジションでは、調達本部調達一部(ひたちなか地区)にて、昇降機製造に不可欠な材料・部品の調達業務と常備在庫管理を幅広く担当いただきます。調達のプロフェッショナルとして、多様な調達機能に対応し、事業の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。

【主な担当業務】
〇昇降機用部品の調達
板金、製缶、機械加工部品などの外注品の調達
機構部品の調達

〇常備品在庫調整
使用頻度の高い部品の常備化推進
生産計画に合わせた適切な在庫量調整による生産維持
棚卸資産残高の適正化

【組織構成】
正社員約40名、派遣社員約10名の総勢50名以上の組織です。

【キャリアプラン】
調達のスペシャリストとして、国内外でキャリアを築ける機会が豊富にあります。
〇部署異動
業務経験や能力に応じて、本部内の保守保全事業調達、据付工事調達(支社)、調達企画業務などの関連部門への異動機会があります。
〇グローバルなキャリアアップ
海外工場(中国、タイ、台湾など)へのジョブローテーションを通じて、サプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指せます。
〇海外研修・赴任
海外赴任の機会に加え、海外工場での業務研修の機会も提供されます(能力による)。

【この仕事のやりがい】
〇事業への貢献
調達リスクの早期察知、分析、情報発信、そしてその対策は、事業経営に直接影響を与え、会社の業績に貢献する重要な役割を担います。
〇幅広い知識とスキル習得
サプライチェーン全体に深く関わるため、社内関係部門や国内外の多数のサプライヤーとの協業を通じて、他部門調整能力や多様な製品・業界知識を習得できます。
〇専門知識の深化
定期的な担当品目のローテーションにより、幅広い製品知識や業界知識、関連知識を深めることができます。
〇グローバルな業務経験
経験と能力に応じて、中国、東南アジア、欧州などの海外サプライヤーからの調達業務を担当できます。海外サプライヤーの採用企画提案やそれに伴う出張など、意欲次第で業務の幅を広げられます。
〇業務改革・DX推進への貢献
業務改革やDX化を積極的に推進しており、効果的な提案を通じて、課題把握能力、提案力、企画力を発揮できます。
応募資格
必須
【必須要件】
(1)コミュニケーション能力と協調性がある方(サプライヤーや社内関係部署との折衝、調整業務上必要能力)
(2)業務上の課題や問題に対して積極的に向き合って対処できる責任感のある方
(3)モノづくりやGlobal Supply Chain Managementに関する業務に興味がある方。

【歓迎要件】
理系、文系問わず下記いずれかの経験がある方大歓迎
(1)調達購買業務
(2)工業製品、機械系製品の営業
(3)生産管理(工程管理)業務
※購買業務未経験の方でも提案力、取引先や関連部署と良好な関係構築、調整に長けている方、またはその自信がある方
(4)語学力:TOEIC500点、又は中国語ができれば尚良し(必須ではありません)
歓迎
〇調達購買業務
〇工業製品、機械系製品の営業
〇生産管理(工程管理)業務
フィットする人物像
自ら考え、積極的に行動し、責任意識をもって活動できる方
成長意欲のある方
雇用形態
正社員
勤務地
茨城県ひたちなか市
勤務時間
08:50~17:20(休憩45分)
年収・給与
想定年収:400万円~826万円
月額(基本給):225,000円~464,000円
〇月給は経験スキルに応じて個別に設定します。
〇個人によっては裁量労働制を適用する場合もあります。
〇年収の中には、賞与も含んでおります。賞与は今年度の水準をベースにしており、個人、業績によって変化します。
待遇・福利厚生
通勤手当
家族手当
住宅手当
寮社宅:同社規定による
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金
退職金制度
休日休暇
【年間休日:126日】
週休二日制(土日祝休み)
年間有給休暇:24日
選考プロセス
書類選考、面接(原則1回)(※但し2回実施する可能性あり)

会社概要

社名
株式会社日立ビルシステム
事業内容・会社の特長
〇同社の社員は全国各地の事業所、いろいろな部署や職種で日々の役割を果たし、チームワーク良く仕事を進めています。同社は大規模な日立グループの一員ながら、上司との距離は近く意見も言いやすいフラットな関係があると自負しています。他部署と密に連携を取ることが多いため、和気あいあいとした雰囲気です。
〇特に同社の社長は社員の声を大切にしており、定期的に現場の意見や課題をまとめて提案する会が開催されています。また社長自らも仕事に関わることからプライベートなことまで社内向けにブログを発信しており、上司との距離が近く風通しの良い環境を創っています。
〇日立グループではコロナ禍以前から在宅勤務を推進しており、1人1台のスマートフォンとPCを配布しています。対面の必要性がない場合は基本的にWEBツールを活用。今年はその流れがいっそう加速しました。ダイバーシティ(※働き方の多様性)も推進、育児休暇は全社員が取得可能。
設立
1956年10月
資本金
51億509万円
売上高
2893億円
従業員数
8700人
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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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