募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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【未経験歓迎！】国内No.1を誇る大京グループでの、マンションアドバイザーのお仕事の募集です。【この仕事について】
これは、単なる建物の管理業務ではありません。東京（調布市）の地に暮らす人々の「快適な日常」と、大切な「資産」であるマンションの未来を支える、専門性の高いコンサルティング職です。居住者の皆様と長期的な信頼関係を築き、課題解決のパートナーとして貢献することが、この仕事のミッションです。
【具体的な業務内容】
同社が管理する「ライオンズマンション」をはじめとした分譲マンションを対象に、管理組合の運営を多角的に支援します。
〇管理組合の運営支援（合意形成のサポート）
理事会や総会に出席し、円滑なコミュニティ形成と意思決定をサポートします。専門的見地から情報提供や助言を行い、マンション内のルール改定や居住者間の課題解決に向けた議論を建設的にリードします。
〇建物・設備の資産価値維持（企画・提案）
定期巡回を通じて建物の状態をプロの視点で診断。長期修繕計画に基づき、必要な修繕工事や設備の更新、または防犯対策強化などを企画・提案し、建物の資産価値の維持・向上に貢献します。工事の品質・進捗管理も担当領域です。
〇会計業務支援（財務の透明化サポート）
管理組合の健全な財務運営を支えるため、管理費や修繕積立金の収支報告、予算・決算案の作成などを補助し、透明性の高い会計業務をサポートします。
【安心して働ける環境】
〇チームで取り組む体制：
業務は個人ではなくチームで担当します。営業ノルマは無いため、数字に追われることなく、お客様である居住者の満足度向上に集中できる環境です。課題発生時も、上司や同僚と連携して解決にあたります。
〇ワークライフバランスを重視した制度：
社員一人ひとりが長期的にキャリアを築けるよう、働きやすい環境を整備しています。
・年間休日129日（完全週休2日制／シフト）
土日出勤時は、平日に振替休日を必ず取得。
・月平均残業20～30時間（実働7時間30分）
・休日・夜間の電話対応なし
専門のサポートセンターが一次対応を行うため、休日に個人の携帯電話が鳴ることはありません。
・柔軟な働き方
フレックスタイム制度や在宅勤務制度の活用が可能です（社内規定あり）。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
■営業経験がある方
■不動産業界での実務経験がある方
■販売/接客の経験がある方（家電、家具、衣料など）
- 歓迎
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■管理業務主任者
■マンションフロントのご経験
- フィットする人物像
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■誠実に業務に取り組める方
■コミュニケーションをとるのが好きな方
■コツコツと真面目に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都調布市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩1時間）※フレックスタイム制あり （標準労働時間7時間30分）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～600万円 (24歳～39歳例)
【月収例】20万2,000円～（24歳～39歳例）
※超過分は別途全支給
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■業績給：年4回
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費支給（所得税法第9条に定める非課税額を上限とする）
■退職金制度
■住宅購入支援
■結婚祝い金
■出産祝い金
■クラブ活動
■資格取得支援制度
■資格取得支援講座（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など）
■資格取得助成金制度（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など）
■集中学習ウィーク
■育児支援制度
■産前産後休暇
■育児休業
■時短勤務
■自分磨き制度（語学/資格取得/ビジネスなどの各種講座やスクールの利用補助、会社指定の資格取得の講座受講、書籍購入他）
■ホテル宿泊割引
■永年勤続表彰
■功労者表彰
■誕生日祝品
■長寿（喜寿）祝品
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日129日】
■完全週休二日制（土日）、祝日
※土日祝日に出社する場合（月数日あり）は同月内の平日に必ず振替休暇取得
■夏期休日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■計画年休
■特別休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類→1次面接（適正テスト）→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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【入社後の教育体制】
職種未経験者が着実に専門性を習得し、プロフェッショナルとして活躍するための体系的なプログラムを用意しています。
〇導入研修（約1ヶ月）：
座学形式で、法律（民法・区分所有法等）、会計（管理費・修繕積立金）、建築・設備に関する基礎知識を網羅的に学びます。
〇OJT研修（約1年間）：
配属後は、先輩社員に同行し、実践を通じて業務の流れを習得します。約1年間を独り立ちの目安として、個人の習熟度に合わせて丁寧に指導します。
〇継続的な学習支援：
独り立ち後も、階層別研修やフォローアップ研修を定期的に実施し、継続的なスキルアップとキャリア形成を支援します。
