募集要項
- 募集背景
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事業拡大による増員募集
【同社で働く魅力】
■有給マックス33日付与で15日は年内に必ず消化するように徹底した環境が整ってます。
■設備管理職の平均残業は10時間以下でほとんど残業が発生せず、宿直も必ず2名体制で仮眠が8時間ございます。
■総合職なので転勤の可能性は0ではございませんが、きわめて少なく、単身赴任手当等もございます。
■研修制度や資格取得支援制度があり、同世代の方と一緒に資格取得に向けて頑張る環境がございます。
■データセンターや高層ビル等を管理しているのでスキルアップにもつながります。
■男性も育児休暇を取りやすい雰囲気の会社です。
- 仕事内容
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設備管理職（常駐）/SOMPOグループという安定の基盤のもと落ち着いて就業していただけます。【有給マックス33日/宿直2名体制/残業10H以下】東京都勤務同社グループ各社が所有する各種建物（新宿区、西東京市）の常駐設備管理を担っていただきます。
【具体的には】
■建物内の管理センターに常駐し、各種設備（電気、空調、給排水など）の運転監視、保守点検、トラブル対応
※日常的な点検、内製化できる工事は自ら行います（専門性の高い修繕や故障対応は、協力会社に委託となります）
■中長期営繕計画、その他見積作成などの事務業務 等
★ある1日の流れ★
9：00 出社（宿直交代者との引継ぎ）
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10：30 点検作業・記録
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12：00 昼食
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13：00 防災センター監視
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15：00 問い合わせ対応（ビルの利用者からの各種問い合わせ対応）
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18：00 休憩+事務作業
↓
22：30 夜間仮眠（緊急対応が発生した場合は夜間でも対応）
↓
翌9：00 退社
【将来的なキャリア】
配属先のビル管理の基礎的な知識を蓄えた後、他の特徴の異なるビルで常駐知識を極めつつ、必要資格や上位資格を取得していただきます。
また、将来的には1人で10棟程度を担当する巡回管理に携わる道もあります。
その後、複数部署を経験した上で、管理職としてビル管理のプロフェッショナルへの成長を担っていただく可能性があります。
【働き方】
■日勤、宿直を組み合わせたシフト制（月ごとに変動）
日勤／9：00～17：00（※実働7時間／休憩1時間）
宿直／9：00～翌9：00（実働14時間+仮眠8時間22：30～翌6：30＋休憩2時間）
※1か月単位の変形労働時間制：週平均40時間以内
※月10日休み+宿直（月4回～5回）後は明け休みになります。
※夜勤は必ず二人体制で行います。
※配属先によって日勤のみ（土日休み）の可能性もございます。
【強み】
ビル管理では大規模ビルやコンピュータセンター等に職員が24時間365日常駐しており、それ以外のビルでは定期的に巡回して保守管理や修繕対応を行っています。
修繕については建物診断から施工管理に至るまで、低コストで最適な工事を実施しています。
オフィスサービスでは印刷物の管理・物流、役員車の配車・運行等の幅広い総務事務を代行し、事務負担軽減に貢献。
総務シェアードサービスではグループ各社の総務を一括受託し、システムやオペレーションの共通化による効率化、コストの最適化を図っています。
- 応募資格
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- 必須
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■設備管理のご経験（オフィス、病院工場等物件問わず）
■第二種電気工事士
※若手の方であれば電気設備の工事のご経験の方も大歓迎です。
- 歓迎
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■電気設備の施工管理のご経験
■電気主任技術者
■建築物環境衛生管理技術者
■エネルギー管理士
■電気工事士
■危険物取扱責任者
■ボイラー技士
■冷凍機械責任者 等
■設備工事、施工管理経験
- フィットする人物像
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■受け身ではなく、自ら考え積極的に行動できる方
■向上心を持ち、意欲的にスキルアップを目指せる方
■協調性がありコミュニケーションを大切にできる方
■ビル管理全般の幅広い経験を積み、ビル管理のプロフェッショナルとして活躍したい方
■安定性ある企業で長く腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区、西東京市
- 勤務時間
- 【日勤】9：00～17：00（休憩1時間）【宿直】9：00～翌9：00（実働14時間+仮眠8時間22：30～翌6：30+休憩2時間）
- 年収・給与
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【年収例】420万円～500万円（25歳～43歳：例）※賞与込，残業代別
【月収例】27万円～（25歳～43歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験、能力、年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※上記に別途家族手当や住宅手当がつく場合もございます。
※残業手当全額別途支給
■残業 月平均10時間以下
■昇給（7月）
■賞与（6月/12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備 退職年金制度（確定拠出年金） 職員災害補償財形貯蓄（一部奨励金あり） 社員持株制度（補助金あり） 資格取得支援制度 外部福利厚生サービス加入 グループ団体保険 育児休業制度 介護休業制度 特別休暇制度（慶弔、産前産後、看護・介護） 職務手当（巡回管理） 特別勤務手当（常駐管理） 通勤手当 残業手当 住宅手当※支給要件あり 家族手当※支給要件あり 届出資格手当※支給要件あり 屋内禁煙（喫煙所有）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
シフト制（週休2日制）※月8～11日
■有給休暇33日 ※入社時控除あり
（内訳）年次有給休暇24日、時間単位特別休暇9日（63時間分）
■産前、産後休暇 ※男性育休取得率100％
■介護休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考1次面接→SPI→最終面接→内定
