募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員募集
- 仕事内容
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創業から70年超無借金経営継続グループ企業にて、品質管理を募集いたします。年間休日126日、転勤なし、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実出来ます。東京建築本店管轄エリア（首都圏を中心に中部・東海エリアにかけて）での施工現場の巡回を行っていただきます。
【業務概要】
■重点管理現場の品質管理業務
■検査、施工検討・施工フォロー
※上記にプラスして若手社員の育成、フォローも行っていただきます。
【注力案件】
データセンター、オフィス、商業ビル、物流施設、工場、ホテル、冷凍冷蔵倉庫等の新築工事、耐震、熱源改修、ビル再生、コンバージョン工事など
【同社のポイント】
◇施工計画、施工管理の本来の業務に特化できる新しい仕事の形を目指すゼネコンです。 （書類・写真・施工図・請求書管理は、事務及びBPOが担当）
◇同社のノウハウ・提案での受注で基本は特命受注になります。
◇省エネビル建築を目指します。
◇現場での4週8休＋長期休暇を付加し、移動休暇が5日取れる環境がございます。
★ワークライフバランスが整います！
（安心して働きながら子育てをしていただくため、同社では法定以上の育児制度を実施しており、「くるみんマーク」を取得しています。）
ワークライフバランスの取組み例
育児休業期間：子が1歳6か月または1歳に達した年度末まで
育児短時間勤務：子が小学校3年生終了までのフレックス勤務
その他：産前産後休暇取得、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、配偶者出産休暇制度、看護有給休暇制度等
★働き方の改善も可能です！
働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な員配置をっています。
ノー残業デーを週2回(水、金)設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。
【同社について】
同社は東証プライム上場の高松コンストラクショングループの中核企業です。
自己資本比率は60～70％と高く、無借金経営を維持し、安心・安定した経営基盤を確立しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■1級建築施工管理技の資格をお持ちの方
【歓迎条件】
■数億規模以上の所長、副所長の経験をお持ちの方
- 歓迎
- ■数億規模以上の所長、副所長の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:30 (休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～920万円（50歳～62歳：例）
【想定月収】41.5万円～52万円（50歳～62歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)※前年度実績5.0か月分
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（全額負担）、借上社宅制度（額最68,000円）、家族手当（につき、7,000円/）、時間外手当、消費税手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、育児介護手当、財形貯蓄制度
【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、退職金制度、持株制度、現場宿舎（社員負担なし）、子育て支援制度、屋内禁煙等
- 休日休暇
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【年間休日126日】
完全週休2日制（土日祝）
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日～20日、最高40日）、特別休暇、産前産後/育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
