募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のによる増員
- 仕事内容
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創業74年無借金経営継続髙松コンストラクショングループ企業にて、土木施工管理を募集いたします。年間休日125日、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実出来ます。ダムや発電所、港湾、空港等の施管理業務を担当していただきます。
【具体的には】
■作業所における現場運営、程管理、安全管理、原価管理等の業務を担当していただきます。
■現場へ直し、現場からの直帰が多いです。現場の付近に現場事務所を設置します。
■担当する案件は、額として億単位規模の規模なものが多く、期として1～2年のものが多くなっています。
【魅力】
★造成、道路、港湾、河川、橋梁、ダム、トンネル、太陽光発電所、風力発電所等、幅広い工種を経験できることが特徴です。
受注額は数億から大きい工事で数百億規模の工事があり、配員もその規模に応じて適切に行っております。
★現場に常駐する際、現場の近くに宿舎を会社で配いたします。（家賃光熱費は全額会社負担）
単赴任のは往復2回の帰宅旅費と別居当を給しています。
★社員が業務過多とならないよう、適切な員配置をっています。
休日についても有休取得のための様々な取り組みもっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■土木施管理における現場主任または所長経験
■1級土木施管理技をお持ちの方
- 歓迎
- 土木施工管理の業務経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【想定年収】700万円～1000万円（35歳～54歳：例）
【想定月収】42万円～62万円（35歳～54歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて支給をいたします。
昇給：1回/年(4月)
賞与：2回/年(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（全額負担）、借上社宅制度（?額最?68,000円）、家族手当（???につき、7,000円/?）、時間外手当、消費税手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、育児介護手当、財形貯蓄制度
【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、退職金制度、持株制度、マイエリア制度、現場宿舎（社員負担なし）、子育て支援制度、屋内禁煙等
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（土日祝）
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日～20日、最高40日）、特別休暇、産前産後/育児休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
