募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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【日本製鉄グループ/システム建築業界シェアNo.2/宮城】フレックス制度あり/残業20H/ワークライフバランスを整えやすく定着率の高い同社にて、建築営業を担当していただきます。ゼネコン、設計会社等のクライアントへの提案を軸に定期訪問～提案～設計打ち合わせ/見積～契約をお任せします。
【具体的には】
■既にお付き合いのあるお客様（ゼネコン、設計事務所）へ定期訪問
■システム建築の提案、積算、見積、価格交渉、等
■設計などの打ち合わせ
■工期の設定、施工の進捗確認・納品
※入社後半年～1年はOJTで先輩社員が丁寧にサポートします。
【システム建築とは】
標準化した施工方法により、短工期/低コストで高品質の施工を可能とするのがシステム建築です。
※ほとんどの工期が数ヶ月程度です。
◇同社製品について
建築主様の多様なニーズに適応する豊富な商品ラインナップ
SUMISYS TiO：平屋専用の規格型システム建築
SUMISYS NEO：規格性と自由性を併せ持つシステム構築
SUMISYS TREO：平屋、2階建ての自由設計型システム建築
【営業のしやすさ】
営業先はシステム建築の導入実績がある（もしく導入検討中の）会員企業様（ゼネコンや設計事務所）です。
日本製鉄をルーツとした自社開発商品（特許取得済）で実績と信頼はがあります。
商品用途は倉庫や工場が多く需要は高まっております。
飛び込みや電話でのセールスは行っていません。
【同社の魅力】
★同社は極力残業をさせない方針があり、平均残業時間は20時間程度/月です。
また、フレックス制度を積極的に活用する社員も多数おり、プライベートに合わせた柔軟な働き方が可能です。
腰を据えて安定した環境で長く活躍することができます。
★同社は日本製鉄グループをバックボーンに40年以上の経験と実績を有するシステム建築の専業メーカーとして、先駆の知識と技術を礎に数多くのプロジェクトを手掛けてまいりました。
★福利厚生や研修制度も充実しており、働きやすい環境が整っております。
＜福利厚生＞
・カフェテリアプラン
ショッピングや旅行等に利用できるカフェテリアポイント（50,000円/年）を支給いたします。
・フレックスタイム制度
働き方に合わせて勤務開始時刻、終了時刻を調整可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建設業界での就業経験
※施工管理からのキャリアチェンジ可
【歓迎】
■建設業界での営業経験をお持ちの方
■建築士/建築施工管理技士資格（2級以上）
■建築会社での現場代理人経験
- 歓迎
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■建設業界での営業経験をお持ちの方
■建築施工管理および現場代理人経験
- フィットする人物像
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■自ら学ぶ意欲のある方
■周囲とのコミュニケーションを大切にでき方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） ※フレックス制度あり
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～800万円（30歳～39歳 例）
【想定月収】30万円～48万円（30歳～39歳 例）
※上記はあくまでも目安であり、年齢や経験、スキルによって決定いたします。
※残業代は時間に応じて支給いたします。
【モデル年収例】
年収660万円 ／ 30代 ／非管理職 ※残業代、各種手当含めず
年収870万円 ／係長職 ※各種手当含めず
年収1,000万円 ／課長職 ※各種手当含めず
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
交通費全額支給
残業代全額支給（非管理職のみ）
休日出勤手当
資格手当（一級建築士、1級建築施工管理技士：1万円／月、二級建築士、2級建築施工管理技士：5千円／月、その他対象資格）
単身赴任手当/帰省旅費手当（単身赴任者の場合）
【福利厚生】
フレックスタイム制度
カフェテリアプラン（50,000円/年支給）
各種研修制度
社会保険完備（雇用/健康/労災/厚生年金）
退職金制度
企業型確定拠出年金制度
資格取得支援制度（施工管理技士、建築士 ※1級：20万円、2級：10万円）
※その他、準備休暇も支給いたします。（1日）
再雇用制度（65歳まで）
借上社宅制度（異動等の会社都合で勤務地が変更される場合）
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（土、日）※数ヶ月に1回土曜出勤の可能性があります。
祝日、メーデー（5月1日）、GW休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日、有給休暇（初年度12日、翌年度以降は20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
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＜研修制度＞
・オンライン研修制度
サブスクリプション形式の研修サービスを用いて、働き方に合わせ無理なく受講可能な教育機会を提供しております。
・目標設定、アセスメントテスト、育成計画、フォローアップ面談
期初の面談で、目標設定や育成方針のすり合わせを行います。
また、年に一度、定期的にアセスメントテストを受験し、個々の育成計画作成に役立てます。
