募集要項
- 募集背景
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同社は「社会資本を良好な状態で次の世代に引き継ぐこと」を企業理念に、社会インフラである構造物のメンテナンス、補修、補強工事により耐震強化及び長寿命化を行っています。
今後、建設後50年を経過する構造物はますます増え、マーケットはさらに拡大します。業務量の増加における増員募集いたします。
- 仕事内容
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安定需要を見込む社会インフラ（橋梁・トンネル・道路等）の補修・補強のパイオニアである同社にて幅広い経理業務をお任せいたします。ゆくゆくは管理職としてご活躍頂けることを期待しております。■同社本社経理での管理職候補として、会社の重要な基幹業務に携わっていただきます。
今までの業務経験を活かして、更なるキャリアアップを目指したい方を募集します。
入社後のキャリアとしては、経験のある業務をベースに未経験の業務も任せたいと考えております。
【具体的には】
◇月次・年次決算業務（連結決算を含む）
◇関連会社の月次・年次決算業務
◇法人税・消費税の税務申告・税務署対応
◇会計監査対応
◇社内の経理関係事務の問い合わせ対応
◇有価証券報告書の作成
◇金融商品取引法関係の業務
【3年後のキャリアイメージ】
後輩の育成やマネジメントをお任せいたします。
【働き方について】
残業時間については平均で30～40時間程度ですが、決算時期が近いときに残業が多くなる傾向はあります。また閑散期は10時間程の残業時間です。
【年々堅調に増収増益を実現】
インフラメンテナンス市場は、コロナ禍の長期化等先行き不透明な状況においても引き続き良好な受注環境を想定しています。
【育成、研修について】
■社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」そんな風土が根付いている会社です
■平均勤続勤務年数13.8年（2021年度）2010年以降1年未満の離職者数0名で長期就業が可能です。
【同社の魅力について】
同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。
建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。
構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。
メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。
橋梁/高速道路/鉄道/建物/港湾/上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修、補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■下記３つのうちいずれか主担当としての経験
１）金商法、会社法業務（連結決算業務）
２）開示業務（決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類）
３）税務関係（法人税・消費税・その他諸税申告実務、税務調査対応、インボイスや電帳法などの税制改正対応）
- 歓迎
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【歓迎】
■建設会社での業務経験
■上場会社での業務経験
■海外会社の業務経験
- フィットする人物像
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■耐震対策、長寿命化対策工事に興味のある方
■長期的に実力をつけて成長していきたい方
■日本の社会インフラを支える仕事に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩60分）（実働7時間30分、休憩 90分） ※毎週水曜日はノー残業デーです（勤務地により、曜日が異なる場合あり）
- 年収・給与
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【想定年収】750万円～990万円（35～49歳：例）
【想定月収】473,000円～ 624,000円（35～49歳：例）
※上記想定年収には年間賞与5.0ヶ月を含む
※経験、能力を十分考慮し、規定により決定します。
※残業代：全額支給
※業績により別途業績賞与を支給する場合あり（2024実績12.6ヶ月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■時間外手当、住宅手当、技能手当、作業所長手当
■社内貸付金制度
■共済金／3万6000円分（1泊：6000円×6回）の宿泊代補助等
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■研修（導入研修、階層別研修、職種別研修、各種社外研修など）
■資格取得支援制度
■結婚祝い金、出産祝い金 ほか
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■創立記念日（6月4日）、年末年始休暇（12月28日～1月4日）、年次有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇
■特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適正検査⇒面接（2回）⇒内定
