募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員募集
- 仕事内容
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年収～1,000万円/テレワークやフレックスタイムなど働き方改革実践中/集合住宅の設備設計、設備施工管理業務の募集！！おススメポイント
▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/コアタイム無のフレックス制度など働き方改革実践中
▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度
▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止
▼福利厚生が充実
家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など
東京本社（水道橋）集合住宅の設備設計、設備施工管理業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■集合住宅（低層・中高層）を中心に電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する設計、施工管理業務を担当いただきます。
※請負案件の他に自社開発案件もあり
※案件金額：数億円規模が中心
【就業制度について】
同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しております。
1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務いただければ出退勤時間は自由にご調整いただくことが可能です。
【キャリアパス】
▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。
年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。
【就業環境】
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています
▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均)
▼残業時間：全社平均21.8時間/月 程度
▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
▼年間休日123日、積立有給あり
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り
※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します
＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞
※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
電気設備もしくは空調・給排水衛生設備の設備設計もしくは施工管理経験をお持ちの方
2級電気工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士以上の資格をお持ちの方
【歓迎要件】
■共同住宅、集合住宅の設備設計、設備施工管理経験をお持ちの方
■下記、いずれかに該当する方
1級管工事施工管理技士
1級電気工事施工管理技士
建築設備士
- 歓迎
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【歓迎要件】
■共同住宅、集合住宅の設備設計、設備施工管理経験をお持ちの方
■下記、いずれかに該当する方
1級管工事施工管理技士
1級電気工事施工管理技士
建築設備士
- フィットする人物像
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■自身の業務やキャリアに積極的な方
■周囲とコミュニケーションをはかりながら円滑に業務を進めることのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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■年収例：700万円～1,000万円（40歳～60歳：例）
■月給例：350,000円～426,000円（40歳～60歳：例）
※試用期間あり（原則6カ月）
※経験、年齢、能力を考慮し同社規定により決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 ：8.85か月（全社平均））
※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）
※管理職は別途役職手当支給
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり、定年65歳
※独自のユニークな福利厚生制度
次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる）
親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
ハローパパ・ハローママ休暇制度（育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間））
積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休二日制（定休日は土日祝）
夏季休日、年末年始休日 、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、ボランティア休暇など等
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接（WEB）⇒WEB試験 ⇒ 最終面接+適性検査60分（性格診断テスト）⇒ 内定
