募集要項
- 募集背景
- 業績好調による若手コンサルタントの増員募集です。
- 仕事内容
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政府系金融機関、省官庁、独立行政法人と連携し経営資源の不足した中小企業を包括的に支援し最終、企業価値向上まで行う実効コンサルティングに特化したチーム・職種です！民事再生の知見、先進マネジメント手法や財務、法務などの専門性に加えて、全体を俯瞰しながらの各企業毎の課題分析、再生計画、行動計画策定に合わせて、金融機関、債権者との折衝などTPOに応じたチェンジマネジメントを行い、顧客企業の再生支援する事がミッションです。
特にキーとなるのは、国営資本の親会社と政府行政官庁とが手を取り合う事で可能になる我々の企業再生に於いては、投資ファンドなどが行うターンアラウンド主導の利益至上主義再生は用いません。
債権圧縮、経営分析、経営課題の特定と課題解決を顧客企業と共に行い、経営者と伴走しながら長期の信頼関係を構築し、その後の事業継承支援、M＆A、PMI管理に至るまで経営者の世代を跨ぐアカウントマネネジメントを行うことです。
主なプロジェクトテーマ領域：全社戦略・グループ戦略立案支援
・経営幹部層へのヒアリング
・事業、財務、法務、税務他デューデリジェンス
・事業力総合評価、事業別採算性、経営管理体制の洗い出し
・実態BS,PLの把握、法的瑕疵の有無
・経費構造、コスト削減余地、各所人材要件の把握
・滞留債権、在庫、償却費の過不足、債務計上の遅延
・オフバランス項目の洗い出し
・人事、労務上の政策上、人的要因の問題点抽出
・顧客管理データ、CRMなど内部、外部委託先との移管作業
・政府、行政省官庁との折衝業務
・外部スポンサー、投資系機関への支援依頼
・金融機関、債権者、バンクミーティング開催支援
・経営目標、フィロソフィー、ポリシー、ブランディング再設定
・事業戦略仮説、検証、立案
・再生スキームの構築
・アクションプラン策定
・コア、ノンコア事業選別
・顧客データに基づく経営管理、行動指標策定
・経営管理改善支援
・連結経営・業績管理強化
・単年度、中期、長期事業計画策定
・管理部門別数値計画策定、レビュー、予実管理
・組織再編支援
・事業継承支援
・人材育成、教育支援
・グローバル経営可視化、グローバル標準化 等
・サプライチェーン改革支援
・AI、IOT導入支援、先進技術を活用した販売チャネル改革支援
・製造・物流拠点ネットワーク最適化
・販売プロセス改革支援
・顧客販売分析とプロモーション施策設計（Big Data分析）
・全社情報システム導入・活用支援、モバイルシステム導入・活用支援
・新規事業・サービス開発改革支援
・アライアンスパートナー戦略策定
・共同ソリューションの開発と導入展開、新規事業開発
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかの項目（複数）に当てはまる方
・多様な定量情報・定性情報の論理的分析、建設的提案力
・各種要件定義や資料の作成スキル、部門横断的な調整能力
・異なる文化や価値観をもった相手との柔軟なコミュニケーション能力
・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力
・誰が読んでも誤解なく理解できる文章作成・修正能力
・各種ITツールを違和感なく即座に使いこなせること
→Microsoft Office系の各種文書作成能力
・事業会社の事業企画、経営企画、推進、戦略部門での業務経験（３年以上）
・金融機関の事務企画・管理または顧客サポートを通じた営業構築経験（３年以上）
・金融商品・サービスに係るバックオフィスの事務企画
・事務手順、業務フローの策定時での事務リスク判断の経験
・現場への指導力・折衝力があり柔軟性のある方
・複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方
- 歓迎
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・金融関連法務・税務に携わった経験・知識
・金融機関の業務フローを理解している方
・金融機関における事業継続計画策定及び運用の経験者
・国内の規制、法令、ガイドラインに関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳～35歳迄を想定
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長意欲がある人
・新しいものを生み出していく苦労を楽しめる人
・オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることが心地よい人
・自分自身で深く考えることや仲間と一緒に考えることを楽しめる人
・顧客起点で考える柔軟な思考をもっている人
・論理的思考能力を備えている
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京 ※プロジェクトに応じて国内・海外出張があります
- 勤務時間
- 9:00-18:00 裁量労働制
- 年収・給与
- 800万円～1,500万円を目処に、スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（親会社が国内大手上場企業のため、福利厚生は日本最高水準です。）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・リフレッシュ休暇
・各種有給休暇
・年末年始休暇
・創立記念日等
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
- キャリアパス・評価制度
- コンサルファームによくある”売上偏重型”の評価ではなく、クライアントに対するサービス品質（クライアント満足）に重点を置いた評価をしております。
