募集要項
- 募集背景
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近年、社会や市場の急激な変化に伴い、企業は「新たな事業の創出」と「既存事業の拡大」を両立させることが必須となっています。特に日本市場においては、人口減少や競争激化、国際的なデジタル化の加速などを背景に、戦略的なDXコンサルティング需要が飛躍的に拡大しています。こうした状況を踏まえ、当社はDXチームを強化し、より多くのクライアントにEnd to Endで寄り添った変革支援を行います。
本ポジションが担う役割の一例は以下の通りです。
・経営層へのバックキャスト型コンサルティングによる事業戦略策定支援
・グループのグローバルリソースを活かしたテクノロジーコンサルティング
・競争環境分析や課題抽出に基づくDX・人的資本・M&Aなどの戦略コンサルティング
・CX(顧客体験)の向上を目的としたCRMやマーケティング施策の企画・推進
今後、当社が日本市場におけるDX推進のリーディングカンパニーとしてさらに成長していくためには、論理的思考力とデザイン思考を兼ね備え、変革を実現に導けるプロフェッショナル人材の採用が不可欠です。今回の募集は、その戦略を実行に移すための重要な人材強化となります。
- 仕事内容
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企業の事業戦略立案から新規事業創出、CX向上まで、DXとテクノロジーを駆使しクライアントの変革と成長をEnd to Endで支援します。■DXチームのMissionは、最先端のDigital Technologyを駆使し、企業のTransformationを実現することです。
クライアント企業が市場の変化に対応し、継続的に成長するために「 新たな事業の創出/既存事業の拡大 」に向けて課題形成フェーズからグロースまで変革をEnd to Endで伴走し、成功に導きます。具体的には以下のコンサルティング業務を行います。
・企業の経営層(CxO)及びチェンジリーダーに対して、最終的なゴールを見据えたバックキャストコンサルティング
・グループのデジタル技術基盤とグローバルのリソースとスキルを活かしたテクノロジーコンサルティング
・社内外の情報をリサーチし、競争環境分析からIssue drivenで課題提起を行い、経営・事業・DX・人的資本・M&A等の戦略策定する戦略コンサルティング
・CX(Customer Experience)向上に向けてCXデザインからCRM/マーケティング施策・BizDev(ビジネスプロデュース)を担うCXコンサルティング
など、ビジネス×テクノロジーでクライアントのビジネス創出や変革を多面的に支援していきます。"
- 応募資格
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- 必須
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■コンサルティングファームまたは事業会社で以下の複数の業務経験や知見を有すること
・DX戦略・推進のリード(社内DX、顧客向けDX)
・新事業・サービス企画・開発(デザイン思考、CX(顧客体験)戦略、ビジネスモデル変革)
・マーケティング・CRM戦略立案
・営業改革企画・推進、
・M&A・PMI支援
・アジャイル開発経験(プロダクトオーナー・スクラムマスター)
- 歓迎
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・Web/デジタルマーケティングツールの導入・利用経験
・データ分析(ビジネスインテリジェンス/ビジネスアナリティクス)の導入・利用経験
・プロジェクトマネジメント、システム開発のPMO業務経験
・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・自ら考え、提案・行動できる方(セルフスターター)
・事象を構造的に考え、問題や課題を見つけて原因を分析できる方(論理的思考力)
・社内メンバー・クライアントと良好な関係を構築し、円滑に業務を遂行できる方(コミュニケーション力)
・クライアントの視点に立ち、そのニーズや感情を重視して課題解決できる方(デザイン思考力)
・最後までやり遂げるための責任感と達成力をお持ちの方(コミットメント力)
・日本の社会課題のに危機感を抱き、世界に通用するサービスの創出に熱い志をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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"・9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分)
・時間外労働:あり(平均月40時間程度)"
- 年収・給与
- 400万円 ~ 2500万円
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度あり
・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など"
- 休日休暇
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"・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日)
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日、消化率8割以上)、特別休暇
・年間休日日数:125日"
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接(対面又はオンライン)→2次面接(対面又はオンライン)→役員面接(対面)→内定
※マネージャー以下の方は基本的に1回で内定
※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり"
