募集要項
- 仕事内容
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担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。
部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。
▼具体的業務内容
ご経験やご志向により、以下をお任せします。
◯採用ブランディング：
トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、
広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。
◯人材要件定義：
約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
◯採用計画策定：
要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
◯母集団形成施策：
エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。
◯選考：
基本的な選考フローは、
エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接(実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。
候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。
人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。
◯クロージング：
部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく電通デジタルを選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。
▼配属部門：コーポレート(CP)部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトの企画・設計・運営を担う
▼配属組織：人材開発部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
▼働き方
◯所定労働時間7時間/日
◯原則22時以降、土日業務禁止
◯育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社、在宅など組織の成果創出が最大限発揮できる働き方が選択可能です。
- 応募資格
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- 必須
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◯インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）
◯自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
◯年間30名～程度の中途採用経験
- 歓迎
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◯100名規模の大規模中途採用の経験
◯総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見
◯マネジメント経験
◯OAスキル（PPT、Word、Excel)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- 中途採用担当者
- 勤務地
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東京都港区東新橋
JR「新橋駅」より徒歩4分
都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
※選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認めています。
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
- 勤務時間
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所定労働時間：7時間/日
一般的な就業時間：9:30～17:30
※始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※原則、22時以降、土日業務禁止
- 年収・給与
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想定年収 600万円～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代、月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
・昇給 年1回、賞与 年2回(3月・9月)
※採用時処遇により決定
◆スーパーフレックス
年収目安：450～1000万円
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：360～500万円程度
- 待遇・福利厚生
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社保完備
通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の往復の現金運賃額(片道2,000円を上限)
▼退職金制度▼
・確定拠出年金制度(事業主掛金有)
▼出産・育児に関する制度▼
・出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業
パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長
復職後の働き方支援、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス 等
▼家族に関する制度▼
・介護休業／休暇、等
▼生活支援に関する制度▼
・同社健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、同社グループ従業員持株会、新医療保障保険
賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度 等
▼スキルアップを支援する研修制度▼
・フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修
ナレッジのデータベース化、領域別の共有会 等
- 休日休暇
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土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）
有給奨励日12回/年（2022年度）
年次有給休暇、特定積立休暇、永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、
出産休暇、配偶者の出産休暇、配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母の介護・看護休暇
等
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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SPI試験
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一次面接：オンライン(60分)
※事業部長、人事担当
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適性検査
※適性検査は一次面接のSPIとは異なる内容です
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二次面接 ※場合に応じて実施
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最終面接：オンライン(60分)
※部門長、役員、人事担当
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内定
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オファー面談：オンライン(45～60分)
※人事担当、他事業部長、グループマネージャーなど場合に応じてアサイン
- キャリアパス・評価制度
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▼組織・風土▼
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on3のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
