募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■累計148億円超の資金調達を実施した2019年創業の日本初/京都大学発の核融合技術開発を行うスタートアップ企業です。【概要】
■日本国内だけでなく、欧米やアジアの核融合プロジェクト（ITERなど）・…
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社
【募集背景】
現在、当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事ジェネラリストを募集します。
現在同社は160名ほどの社員規模ですが、来年度には＋80名程度の採用を目標としており、1.5倍の規模拡大を目指しております。
また、4,5年後にはIPOを目標としており、そのための人事体制の構築も採用と合わせて推進が必要な状況です。
今回は特に制度や教育回りの体制構築を積極的に担っていただくことのできる人材を獲得したいと考えております。
【業務ミッション】
同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。
すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。
【業務内容】
主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談）
（１）就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案
（２）国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善
（３）人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理
（４）入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務
【求める人物像】
・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること
・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる
・失敗を恐れず、積極的…
- 応募資格
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- 必須
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●日本の会社（外資系・日系問わず）にて人事業務（人事制度運用、労務管理、研修管理、採用など）を主担当として推進した経験
●日本の労働法や労務関連ルール、人事制度全般の基本知識
- 歓迎
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●技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験
●プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験
●人事関連システムやデータを活用した業務改善に携わった経験
●人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験
●海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験
●課題に対してファクトを押さえながらも仮説をもって解決策を検討・提案する課題解決力
●ビジネス英語によるコミュニケーション力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 480万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
