募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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実働7時間、週に2～3回程度在宅勤務勤務可能、コアタイムなしのフレックス制とWLBを整えながらフレキシブルに働くことのできる環境です【パソナキャリア経由での入社実績あり】【EY Japanとは】
EYグループの管理法人を集約した企業で、監査法人向けの労務…
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。
外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回はEYグループの監査法人であるEY新日本有限責任監査法人に入社日同日付けで出向となります。
【業務内容】
私たちは、EY新日本有限責任監査法人において、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
（1）個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、
個別労務事案の解決に向けた対応を行います。
（2）法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、
適切なソリューションを提案します。
（3）事案を鑑みて、予防策の展開、働きやすい就労環境形成について企画と実施
HRBPと密に連携し、制度の浸透・定着に向けたサポートを実施します。
■想定ポジション:
統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。
■キャリアパス:
EYのメンバーとして、グローバルスタンダードを認識しつつ、人的資本会社としての個々の能力の最大化と挑戦を尊重するフィールドで人事として活躍できます。
3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長することが可能です。
■ 募集背景
事業拡大に伴う組織体制の強化のための増員募集
■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
人事部 労務安全衛生課は、労働関連法規の中心的な管理運用・制度企画運用の中心的な役割りを果たし、執務チーム、労務チームから形成され、メンバー数は１５名、年齢構成は３０代前半のメンバーもおり年齢は３０代後半となります。
今回募集の労務チームは専属３名、兼務２名となっております。Professionalとして自律した組織です
■平均時間外
月間20～30時間程度<b…
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務管理経験: 3年以上の人事労務管理分野での実務経験をお持ちで、
ハラスメント事案の対応や、労務の個別事案の対応経験がある方
・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方
- 歓迎
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・1000名以上の企業の本社労務部門での実務経験がある方は歓迎します。
・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。
・HRBP経験: HRBPとしての経験が3年以上ある方は尚可。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 450万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
