募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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2014年にNECグループ4社が統合して設立/NEC本体の本社管理部門・事業部スタッフ部門の集約先として設立された企業です◆勤務先はNEC玉川事業所勤務です◆とても綺麗なオフィス環境の元働けます◆年…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
NECグループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。
【職務内容】
<NEC及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をお任せします＞
NECグループ全体に影響を与えることができるポジションです。
【具体的な業務内容】
■ニーズの把握・提案
・NEC及びNECグループ会社に対して人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案
NECグループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することがメインですが、
NECのCoE機能と連携し、NECグループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。
■研修サービス構築
・提案した研修サービスの実施に向け同統括部内の他チーム（運営チーム等）や
パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走
■組織内の育成支援
・人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーの指導・育成
【業務／プロジェクト例】
扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。
・NECグループの全社共通施策
（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策
（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
【ポジションの魅力】
■複数の事業部・職種にわたるグループ全体に影響を与える大規模人材開発プロジェクトに参画が可能です
■NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの連携があり、社内での人脈が広がります。
■部署内連携しながら行う業務が多く、積極的なコミュニケーションをとっていく職場です。
■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
【想定キャリアパス】
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望…
- 応募資格
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- 必須
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■人材開発プログラムの企画や設計・提案経験
＜上記と合わせて、いずれかのご経験必須＞
・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案経験
・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 570万円～910万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
