募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■プライム上場/創業140年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後…
■課題を把握し、事業部門と協力して現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行って頂きます。具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。
主な業務内容は以下よりご経験に合わせてお任せ致します。
■拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
■エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
■アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等
【詳細補足】
・国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
・各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等がございます。実際の現場で組織課題を抽出し、サーベイ結果と照らし合わせながら、効果的な施策立案、効果確認を実施します。
・データの解析手法は既存のやり方がありますが、生成AI、各種ITツール、統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。加えて、ITツールを活用し、業務効率化、省力化を積極的に行うことも必要です。
・拠点人事総務・推進リーダー、事業部BP、ダイバーシティ推進室、コンサルタント等と適宜連携をして業務を進めます。
・ツールは、クアルトリクスを使用しています。
【出張】
月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）出張先は日本全国（特に関東、九州。他、山口、広島、岐阜、岡山、広島など）の可能性がございます。
ご担当いただく事業所社によっては、日本全国の可能性がございます。担当部門とご自身で都合の良い日に合わせて…
- 応募資格
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- 必須
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※以下全て
■事業所や現場へのエンゲージメント調査/解析の経験
■相関分析の経験もしくはBIツールの使用経験
■組織開発において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
■社内会議やワークショップでのファシリテーションやプレゼンの経験
【応募時注意事項】
・ご推薦時に顔写真必須となります。
・志望動機、入社した際に特に活かせるスキル・専門知識は何か についてCAへ別途ご連絡下さい。
・拠点への出張（１～２日）、また現場との対話・改善対応が発生します。問題がない事をご確認の上ご応募ください。
- 歓迎
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▼社労士やキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
▼Qualtricsを用いたエンゲージメント調査の経験
▼メーカーの製造現場の経験（人材マネジメント、総務人事としてハラスメント対応等）
▼ITスキルでの業務改善経験（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1丁目11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 610万円～825万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社後即日付与5日～15日/入社日に基づく）、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度 等
