募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■日本のデジタル放送業界のパイオニアとして、各種のノウハウを蓄積/国内2社のケーブルテレビ市場で8割のシェアを誇る同社人事総務課長として人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応を担って頂きます。
■東急・JCOMがメイン株主/利益率は20％と圧倒的な安定性を持つ
ご経験と志向に応じ、下記の中でのマネジメント領域を検討致します。
【具体的な職務内容】
■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
■教育研修プログラムの計画と実施
■労務管理と労働法の順守
■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。
【配属部署】
人事・管理室
人事総務課
（20名うち、人事総務課５名）
【キャリアアップ】
管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、
人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。
【働き方】
・全社平均残業20時間以下
・有休消化率7割以上
・フリーアドレス制度あり
【同社の魅力】
■シェア8割/利益率20％の安定性
ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、
日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。
■通信・ネットワークを活用した社会貢献
国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、
他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。
■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方
IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、
全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般）
■事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上）
- 歓迎
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▼人事制度（報酬／等級／評価）設計経験
▼執行役員や事業責任者との協業経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関3丁目7番1号 霞が関東急ビル14階
- 勤務時間
- 09:30～17:45
- 年収・給与
- 787万円～967万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日、祝日、年末年始5日、有給休暇、設立記念日（5月1日）
