募集要項
- 募集背景
- 大手上場精密部品メーカーの新規求人募集
- 仕事内容
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＜募集背景＞
当社の持続的成長を実現するため、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっています。
その中でも、社員の能力開発と組織文化の醸成を担う「人材開発」は、今後の成長の鍵を握る重要な
機能です。
この度、人材開発部 教育研修チームの体制強化に伴い、中核メンバーとして各種施策を推進し、
将来的にはチームをリードしていただける人材を募集します。
＜業務内容＞
ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。
・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行する。
・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プロ
グラムを企画・実行する。
・エンゲージメント向上と組織風土改革： 従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員
がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリードします。
・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸
成を推進する。
＜やりがい・魅力＞
・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。
・当社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。
・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウト
プットを目指すことができます。
・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、
会社を大きく変えていく手応えを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・大卒以上
・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)
＜歓迎要件＞
・事業会社の本社人事部門でのご経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます）
・リーダーのご経験
＜求める人物像＞
・経営層からの要求を噛み砕き、チームメンバーに落とし込める方
・困難な課題にも前向きに取り組める方
・前例のないプロジェクトを、主体的に推進できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 31 ～ 44才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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08:45－17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
- 年収・給与
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月給制
年収 700 ～ 900万円
能力・経験を考慮し、決定
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄、適格退職年金、寮・社宅完備、保養所有り
■在宅勤務制度あり（育児介護事由等を含む適用条件あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接２回、WEB適正検査
