募集要項
- 募集背景
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首都圏を中心に年間4,000棟以上の木造住宅を供給し、急速に成長を続けています。こうした事業拡大に伴い、建売住宅の建築を請け負う法人営業部門においても、さらなる体制強化が求められています。
当社の法人営業は、不動産会社やデベロッパーと長期的な関係を築き、リピート率80％を誇る安定的な取引を実現するポジションです。未経験からでも成果を出せる教育体制と高い商品力を背景に、若手社員の早期成長や高収入を実現できる環境が整っています。
■募集の背景ポイント
・年間4,000棟超の住宅供給に伴う受注増加
・リピート率80％を維持するための営業体制強化
・未経験者を育成できる研修・OJT制度の充実
・実力主義の評価制度により20代で年収1,000万円超の実績多数
・高定着率（離職率10％程度）を維持するための人材採用
このように、持続的な成長と顧客満足の両立を実現するために、次世代を担う法人営業職を大規模に募集しています。
- 仕事内容
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不動産会社向けに木造建売住宅の設計・建築を提案し、安定的な取引関係を構築。高品質・低価格住宅を提供しながら、顧客の事業成長と当社の拡大を支える営業職です。●不動産会社や土地開発を行うデベロッパーが建てる建売住宅の建築を請け負う、BtoBの営業で、リピート中心の法人営業となります。具体的には・・・
・新規見込み法人顧客様への営業活動（電話でのアポイント獲得中心）
※個人に対して、路上での声掛けや、個人宅への電話営業や飛込営業は一切ございません。堅実なスタイルの法人へのBtoBの営業です。一旦顧客になって頂くと、リピートが続きますので、コンスタントにインセンティブが付与されていきます。
・戸建住宅の施工提案、打合せ
・提案資料・見積作成、顧客情報管理、契約書の作成
※未経験の方でも、入社時に2～3週間の研修（建築、建築営業、営業ツールの使用方法など）があり、その後はOJTとして育成いたしますので、安心してスタートできます。
※通常、建築業での離職率は、おおよそ25％～30％ですが、当社は10％程度となり、定着率も高いと自負しています。
●営業関連データ
・リピート受注率：80％
・月平均契約数：2件
・年間平均契約棟数：30棟（戸）
※未経験の方でも、入社後3ヶ月以内に初受注となり、入社4ヶ月以上の方で、受注ゼロという方はいらっしゃいません。
- 応募資格
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- 必須
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・経験不問。
★未経験者の方、大歓迎、未経験採用者ほぼ100％★
・誠実な方。周囲の関係者やご自身に、うそやごまかしのない方。
・普通自動車免許をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳～29歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・誠実さ：いい人間か。家族や仲間を大事にしているか。嘘をつかないか、素直か等
・賢さ：会話の中での地頭の良さ、要領の良さ
・やる気：志望度、年収目標と理由
・エネルギー：これまで努力してきた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※勤務地は希望を考慮します。
※転勤：転居を伴う異動は基本的にありません。
- 勤務時間
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"・9：00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
・時間外勤務：あり
※働き方改革を推進中／18時退社可能／20時退社を徹底"
- 年収・給与
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400万円～600万円（月給＋インセンティブ）
※年齢、経験、前職給与を考慮して決定します。
・昇給：原則年1回（4月）※会社の業績による。
【年収例】
・26歳：年収536万円
・27歳：年収1,060万円
・31歳：年収1,220万円
※年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％
- 待遇・福利厚生
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・半期成績優秀者表彰制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社用携帯貸与、社用タブレット貸与（エリアによる）
・社用車貸与
・研修制度充実 など"
- 休日休暇
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"・完全週休2日制（火水）
・GW休暇（5日）、夏期休暇（11日）、年末年始休暇（10日）
・年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
・特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
・年間休日：121日(休日116日＋計画休5日)"
- 選考プロセス
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・書類選考⇒一次面接⇒役員面接⇒内定
・面接形態：一次面接（基本WEB面接）、役員面接（WEB／対面いずれも可）
