募集要項
- 募集背景
- 多数採用計画に準じる人員強化
- 仕事内容
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【HR×データ分析】急成長企業の採用を設計・推進するマネージャー候補を募集当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。
創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。
2025年には5万人を超えるエントリーがあり、255名の新卒社員が入社しました。
今後は日本の生産年齢人口を補うために、若手人材の採用・教育をさらに強化し、2030年までに年間1,000名規模の新卒社員を採用していく予定です。
急速に拡大する採用活動を支えるためには、採用オペレーションの標準化、効率化を進めると同時に数万人単位の応募・選考データ、選考満足度などをリアルタイムに分析し戦略的に施策に落とし込んでいくことが必要不可欠です。また、採用することがゴールではなく、入社後にも踏み込みパフォーマンスを分析し、より本質的なPDCAサイクルを回してこそ、経営目線で採用のレビューが可能となります。
本ポジションでは、新卒採用領域における「採用の品質」を追求していくために、採用全般の業務設計・進捗管理などから、チームマネージメントをお任せいたします。
◆◆具体的な仕事内容
【業務効率・品質】
・ATS採用管理システム（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理
・進捗データをもとにした歩留まり改善活動（全体／属性別）
・AIなどツールを駆使し、採用業務全般の標準化・効率化の提案・実装
・選考参加学生や採用活動に関わる事業部門の満足度を高めるための活動（アンケート実施／改善提案）
【データ分析】
・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など）
・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施）
・入社後研修や人事評価データと採用との相関分析
・経営陣や新卒採用・教育チームへのレポーティング
【その他】
・チームメンバーの育成 など
※業務領域が幅広いため、得意領域などを鑑み役割分担をいたします。
※ご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用に関する知見をお持ちで俯瞰的にデータドリブンな改善提案ができる方
（人事部での経験に限らず、採用コンサルティング、アウトソーシング出身者歓迎）
・3名以上の組織マネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
・Excelスキル上級以上
（ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成）
- 歓迎
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【尚可】
・50名以上の採用j人数規模でのオペレーション設計経験
・ATS（採用管理システム）やBIツールを活用した採用データベースの基盤構築、分析経験
- フィットする人物像
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求める人物像
・事業内容／ビジョンに共感できる方
・戦略的に物事を捉え、先手を打って対応できる方
・客観的な視点で物事を捉え、全体最適で考えられる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー32階
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均5.48時間程度※2022年8月期実績）
- 年収・給与
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月給 500,000 円 - 666,667円
【想定年収600万円～800万円】
月給500,000～666,667円
<給与内訳>
1.基本給：350,000円～
2.固定残業手当：95,000円～
3.確定拠出手当：55,000円
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・定年７０歳
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社
※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
その他
※詳細は面接時にお伝えします。
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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◆◆目指せるキャリア
新卒採用以外にも、グループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）
