募集要項
- 仕事内容
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世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。■中途採用担当
売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、
アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。
国内でもトップクラスの大手人材サービス企業です。
同社のアウトソーシングサービスで活躍する中途人材の採用を強化すべく、
専任のリクルーターを新たにお迎えしたいと考えています。
従来の採用チャネル（人材紹介会社・スカウト等）の活用に加え、
エージェントとのリレーションを戦略的に構築・強化し、
より質の高い人材の母集団形成、部門ニーズに即した人材の確保、
そして採用活動全体のプロセス改善・高度化を実現していただく
ことが期待されています。
【業務内容】
以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。
1. 採用戦略の設計と実行
ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化
市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案
採用KPIの設定とレポーティング
2. エージェントマネジメント
人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール
（定期的な面談・情報提供・フィードバック）
送客品質の向上施策の立案と実行
案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化
3. ダイレクトソーシング／スカウト
スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、LinkedInなど）を用いた
候補者の発掘・アプローチ
パーソナルメッセージの最適化・ABテストによる改善
4. 候補者管理・面接調整・クロージング
面接プロセス全体の管理・スピード調整
候補者への動機形成、条件交渉、内定フォロー
内定後のフォローアップ・オンボーディング支援
【補足ポイント】
SV採用は事業運営の要を担う重要ポジションです。
エージェントや部門と一体となり、経営に近い採用活動を
体現できるポジションです。
将来的には他職種の採用や、採用企画・ブランディングにも
関われるキャリアパスがあります。
【企業の特徴】
・世界60か国で展開されるグローバル安定企業です
・グローバル企業ですが、日本企業と変わらず10～20年以上勤務する方の多い安定企業です
・人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど多岐に渡る人材サービスを行っており、
自社で様々な仕事にチャレンジできます
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊以下どちらかのご経験
・人材紹介業界でのマネジメント・リーダーの実務経験（3年以上）
・中途採用実務経験（3年以上）
・複数ポジション同時進行の採用経験
・エージェントとの折衝・関係構築スキル
・ビジネス部門との連携・ヒアリング能力
【歓迎条件】
・アウトソーシング業界、BPO業界、人材サービス業界での経験
・スカウト媒体の運用経験
・採用広報やブランディングに関する知見
・タレントプール構築や中長期採用戦略の設計経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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東京都千代田区霞が関/本社
※在宅あり
雇い入れ時：霞が関東急ビル
変更の範囲：会社の指定する場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり
1日の標準勤務時間 7.5時間
＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～17：30
- 年収・給与
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■想定年収：550万円～780万円
※あくまで概算年収です
※最終的にスキル・経験等を熟慮のうえ決定いただきます
■昇給：有
■賞与：年1回（3月）。業績、評価に応じて変動します。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給（上限8万円／月）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・年1回の定期健康診断（35歳以上：生活習慣病健診、34歳以下：法定健診）
・メンタルヘルス相談、ストレスチェック、Web健康相談室
・育児休業給付金（最初180日は給与の67%、その後50%）
・出産祝い金（条件付き5万円）
・退職金制度（前払い退職金または企業型確定拠出年金）
・ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
・Win4Youthプログラム（スポーツを通じた若者支援）
・ダンス、ゴルフ、フットサル、野球など15以上のサークル活動
・社員紹介制度、パラレルキャリア制度
・語学研修制度、メンター制度、キャリアコーチ制度
・国内外の宿泊施設やツアーを会員料金で利用可能
・外貨両替の特別優遇サービス
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝）
・年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇（初年度10日＊入社月により期間按分あり）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、他
＜年間休日日数：124日＞
