募集要項
- 募集背景
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「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
人事制度部は当社の事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。
当社では、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。
しかし、変化のスピードが速い当社では、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。
以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。
- 仕事内容
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今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
＜役割＞
・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る
＜具体的な業務内容＞
•人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
•人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
•半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
•CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
•および付随する業務
＜同ポジションの社内メンバーの担当業務例＞
・人事制度改定プロジェクトのPjM
・全社給与レンジの設計
・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）
・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用
- 応募資格
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- 必須
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・当社のビジョン・ミッションへの共感
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
- 歓迎
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・IT・Web企業での就業経験
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・人事制度改定のプロジェクトリード経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
・めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方
・正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
・人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
・データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 勤務地
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東京都港区
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
時間外労働：有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：600 万円～1200 万円
•当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。超えた場合は、その超過分を別途支給
•昇給・成果給（インセンティブ）年2回
•通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
└多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室（https://smart-sou.co.jp/） の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
◾️書類選考
◾️面接3回（ワークサンプルテスト有り）
◾️リファレンスチェック
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・オンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
◾️オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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＜成長環境・キャリア＞
・「当社を人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます
・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です
・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます
・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です
