募集要項
- 募集背景
- 人事総務部内にIT課があります。現在は人事部長が兼務しており、専任者を置きたいです。少しずつ理解を進めてください。
- 仕事内容
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部長について、日常保守サポートなどから始めてください。しっかり育成、支援します。グループ会社の JR東日本クロスステーションIT部門から多大な協力体制があります。スキルをアップするのは速いはずです。将来的には会社のOA・システム管理をお任せできるようになっていただきたいです。
・IT戦略の策定/実行
－ 全社の事業戦略に必要なシステム導入・改修等
－ ITインフラの現状の全体把握と全社のITセキュリティポリシーの
策定・実行
・社内システム管理
－ 販売管理、会計、債権債務等
・グループOA管理
－ サーバ、ネットワーク管理、IT機器管理
－ クライアント機器管理
・日常保守サポート
－ システム不具合対応、システム機器のキッティング等
※パソコンについてはベンダー企業にキッティングをお願いしております。
- 応募資格
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- 必須
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・パソコン設定から管理: 新規PCの初期設定などの経験者
・パソコン操作の得意な方
・コミュニケーション力
- 歓迎
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・OA機器の販売経験者
・IT担当としてOA管理やシステム導入などに1年以上、広く携わった経験のある方は歓迎 （社内SEまたはSES等での常駐先でのご経験含む）
・基盤系のSE経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・前向きな方
・とにかくやってみよう、とする実行力のある方
・勉強熱心な方
◎働く環境
・今までIT専任者がいなかったため、IT部門初の専任者になります。
・会社は大きく成長しておりこれから数年で売上規模も倍にしていくための成長戦略を描いています。
・成長戦略に必要なプロフェッショナル人材を各部門で積極的に採用しています。
・成長戦略をITを通じて支えて頂ける人材を求めており、全社戦略と現場の声を融合させたシステム構築を目指します。
・自ら考え構築したシステムがカタチになり、現場の声を反映したものづくりをしてください。これを聞いて“ワクワクする”方にお越し頂きたいです。
・オフィスは半数は女性社員で、明るくお洒落です。ノビノビとご活躍ください！
◎オフィスの環境
梅田ピアスタワーでの勤務になります。広々とした明るいオフィスです。情報システム以外に各部署（人事総務、営業、おせち事業、商品開発、店舗運営、経理財務部）が集まりコミュニケーションもスムーズに取りやすいです。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6カ月(試用期間中の条件変わりません)
- 勤務地
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〇大阪本社 大阪市北区豊崎【交通】Osaka Metro 中津駅徒歩2分、阪急電車 梅田駅徒歩7分、阪神電車 大阪梅田駅徒歩7分、Osaka Metro梅田駅徒歩7分、JR大阪駅徒歩8分
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （休憩60分）
- 年収・給与
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400万円～615万円 ◎月給/基本給 235,981円＋固定残業手当 82,354円=計 333,335円～基本給 335,882円＋役職手当 50,000円＋固定残業手当 126,618円=計 512,500円 これに加算して賞与が含まれる
※月平均残業20時間 ※固定残業時間42時間、固定残業時間を超えた場合は残業代を追加で支払う
※2024年「新人事評価制度（制度説明の冊子は50Pになります）」導入。公平公正な評価を実施。実績次第で次長では660万円以上、部長では830万円以上のレンジになる
- 待遇・福利厚生
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●手当 残業、通勤(上限は5万円迄)、退職金(勤務3年以上)
●昇給 あり
●賞与 (上記の年収以外に)決算賞与（年1回）があり得ます。会社業績、従業員の人事評価を踏まえ支給額を決定します。
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災、
●退職金 あり（勤務3年以上）
●制度・福利厚生など 健康診断、 オフィスカジュアル、コーヒーメーカー完備、高級おせちおよび近江牛支給支給（※昨年実績）、高級ホテルでの親睦会 （パート含め全社員）、月1回チームランチなど
- 休日休暇
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完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、夏季・ゴールデンウィーク休暇、有休休暇(入社6か月経過後)、年間休日 124日
- 選考プロセス
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まずエージェントとの オンライン（Zoom）面談を行います。お互いの理解を深める目的です。選考は行いません。忌憚なくフランクにお話ししたいです。その後、選考に入られる意志を確認させて頂けましたら以下で進めます。
書類選考 → 面接：社長・人事部長 ※筆記試験はありません
※面接はスピーディーに進みます。※一次と最終を同時に行い1回面接で決定することもありえます。選考は早いです。
- キャリアパス・評価制度
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●エージェントの加地より
成長スピードの速い企業のため、制度づくりが追い付いていない点も否めません。現在は発展途上の段階で、様々な面で改善・整備を進めている状況です。そのため一人あたりの担当業務範囲が広く、時には自分でルールや仕組みを作る必要もあります。業務の幅が広いことを成長機会と捉えられる方や、会社の成長とともに自分も成長したいと考える方にはぴったりの環境だと思います。
