募集要項
- 募集背景
- 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、リクルーティングアドバイザーを増やし、3年後に業界No.1の事業に成長させていきたいと考えております。
- 仕事内容
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本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、“経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。
「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。
- 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装
- 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築
- 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計
- 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能
立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、
0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、**CFO／経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパス**を描いていただけます。
【業務内容】
■ 経営企画／FP&A領域
- 中期経営計画（3～5年）に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用
- 事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援
- 各種財務指標（PL/BS/CF）の一元管理とアクション設計
- 経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築
- 予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計
■ 管理部門マネジメント領域
- 総務・労務・経理などの管理部門（バックオフィス）の統括
- 組織の拡大に伴う内部体制のアップデート（労務フロー、契約管理、給与運用等）
- コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備
- 外部パートナー（社労士・税理士・監査法人など）との折衝・調整
- 将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】※いずれかのご経験
- 経営企画／FP&A／戦略企画等の領域での実務経験（3年以上）
- 中期経営計画／事業戦略／PL構造の策定・実行経験
- 組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験
- 複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
- 総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験
- スタートアップ／ベンチャー企業での急成長フェーズのバックオフィス構築経験
- SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験
- 社労士／税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間の勤務条件：正社員と同じ
- 勤務地
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大阪府大阪市北区豊崎3－9－7 いずみビル7階
・阪急 大阪梅田駅 茶屋町口から徒歩7分
・大阪メトロ 御堂筋線 中津駅 徒歩5分
東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：800 万円～1200 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：417,000円～1,000,000円
■固定残業代制
基本給：310,000円～743,400円 固定残業代：106,900円～256,600円 固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
給与改定：年2回
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円）
地域手当：東京配属の場合、地域手当別途支給
※賞与支給なし
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
・PC /社用携帯支給
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日以上
＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
- 選考プロセス
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■選考プロセス
〇選考プロセス
書類選考→一次面接（人事・オンライン）→二次面接（現場リーダー・オンライン）→最終面接（社長・対面）
〇面接情報
＜一次面接について＞
■面接方法：オンライン
■面接官：20代中途採用担当
■面接スタイル・雰囲気：THE面接のような雰囲気で進めるのではなく、相互理解の場所であると捉えているのでかなりカジュアルな雰囲気で実施しております。
■1次面接で見ているポイント
【１】第一印象・臨機応変なコミュニケーションが取れるか？
新規立ち上げ部署ということもあり、体育会系っぽいノリやテンション、ハキハキした対応ができるかどうかをはじめは見ております。また、企業からヒアリングした内容をもとに、提案内容をカスタマイズし、個社毎に合わせた提案をすることになるため、その場で思考し、答えを導き出し回答できる思考力やコミュニケーションを取れるかを見ております。
【２】目標・数字意識が高いか？
高い目標達成意識を持ちながら、自分なりにPDCAを回して業務を遂行できるかどうか？はかなり重要な判断材料になります。候補者様の過去のご経験の中で”個人レベル”で数字目標を追って達成に向かってコミットしていたか？を特に重要視しております。
よく聞かれる質問
■1次面接の流れ
(1)自己紹介（面接官から自己紹介し、候補者に自己紹介してもらっています）
(2)今までの経歴について（なぜその行動をしてきたのかを深掘りを実施しております）
┗各社への入社理由
┗これまでの実績/課題/取組み/取組みの実施背景
(3)退職理由・転職の軸
(4)irodasに興味を持った理由や挑戦したいこと
(5)逆質問
(6)諸条件（希望年収、入社希望日）
(7)他社の選考状況
