募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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障がい者雇用チームにおける業務の効率化と品質管理を推進し、同時に従業員一人ひとりの定着・活躍を専門的に支援する中核的な役割を担います。＜具体的には＞
〇チーム運営・業務管理
業務の管理とアサイン（割り振り）
・チームに割り振られた業務の進捗管理、品質チェック、納期管理
・業務量と各メンバーの特性・スキルレベルに応じた、適切な業務の計画的な配分
実務対応・プレイヤー参加
・人員が不足している場合や繁忙期には、自ら実務に加わり、業務の遅延を防ぐための実働サポート
業務効率化とプロセス改善
・現状の業務フローを分析し、マニュアルの改善、RPAやツールの導入などによる継続的な生産性向上
〇専門的な指導・定着支援
個別指導・育成
・精神障がい・発達障がいの特性を踏まえ、業務手順の具体化、効果的な指導方法の実行、およびOJTの実施
・業務遂行における課題（集中力、コミュニケーション、ペース配分など）に対する専門的なアプローチと改善
専門チームとの連携（重要）
・従業員の体調や精神状態に異変が確認された場合、社内の専門職チーム「サポートグループ」に対し、状況を迅速に報告・相談し、連携して適切な支援につなげます
関係機関との連携
・必要に応じて、就労移行支援事業所、病院、ご家族などの外部支援機関と連携し、包括的な定着支援を実施
※ミッション
障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成:
障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度、そのうち柏事務所には約20名が勤務しています。一緒にサポートをするメンバーは中途入社の20代男性(公認心理師)です。
- 応募資格
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- 必須
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・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験
- 歓迎
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・特例子会社での実務経験・ジョブコーチ（職場適応援助者） 資格保有
・個別支援計画の作成や関係機関（就労移行支援など）との連携経験
・チーム運営における業務改善、効率化の実績
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 障がい者雇用チーム 柏事務所
- 勤務地
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◆千葉事業所
千葉県柏市柏
柏駅より徒歩6分
【変更の範囲：当社グループの拠点全般】
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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■勤務時間：9:00‐18:00
■休憩時間：90分
■残業時間：あり
- 年収・給与
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400‐450万円
月額：270,000円‐340,000円（固定残業代30時間分含む54,000円～68,000円）
賞与：年2回
昇給：昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、四半期表彰制度、各種表彰制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助、住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)、慶弔見舞金制度、LDH休暇（生理休暇）、産休育休制度、出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）、企業主導型保育園との提携、その他ダイバーシティに関わる取り組み、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス、妊活コンシェル制度、ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置、確定拠出年金、従業員持株会、介護支援制度
■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 休日休暇
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■年間休日：125日＋計画有給休暇5日で実質年間休日130日
■休日：完全週休二日制（火水）
■休暇：ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇
