募集要項
- 募集背景
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「金融で未来を拓く」を企業理念に、日本型オペレーティング・リースを中心に幅広い金融サービスをワンストップで提供しています。
リースファンド事業と不動産ファンド事業の好調により、2024年9月期では過去最高の売上高と利益を更新いたしました。
今後の方針に「リースファンド・不動産ファンド（国内・海外）分野でリーディングカンパニーとしての地位を維持・獲得」を掲げ、高い案件組成能力を活かしながら、金融・不動産領域を中心としたサービスを拡大、成長させ続けます。
更なる事業成長のため、全国13拠点を起点としたシェア確保／向上を目指しており、今後の中核を担うメンバーを募集します。
- 仕事内容
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幅広い金融サービスを提供する同社にて、営業担当者として下記業務をご担当頂きます。【ミッション】
高収益の中小企業や個人富裕層等に向けて自社オリジナルの金融ソリューションを提案し、お客様の安定的な事業運営・資産運用をサポートします。
お客様によって様々な課題を抱えているため、お客様に向き合い課題を深堀りしながら提案していただきます。
また、7,500超の会計事務所・160超の金融機関と提携を結んでおり、経営者や投資家を紹介いただける会計事務所・金融機関とのリレーション強化も重要なミッションとなります。
【具体的な内容】
・日本型オペレーティングリース商品、不動産小口化商品、海外不動産投資商品の販売
・会計事務所や地銀等の金融機関を中心とする紹介者との緊密な連携による対顧客（中小企業経営者）営業
・会計事務所新規開拓
・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者）
・社内管理担当部署と連携の上、既存案件の管理
・クロスセルの推進
【残業時間】
有（月10～20時間程度を想定）
※参考：非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月度実績）
【仕事の魅力】
・同社商品の最低出資額は1口1千万円からで、お客さまから高額の資金の運用を託されると信頼されていることを実感できます。
・紹介営業がメインとなるため、効率重視の働き方が可能です。
・オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルを実現できます。
【職務内容の変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
- ・営業経験（法人・個人不問）
- 歓迎
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・宅地建物取引士保有者
・金融/保険/不動産業界での営業経験（法人、個人問わず）
・普通自動車免許をお持ちの方優遇
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力が高い方（顧客とのリレーションシップを構築することが得意な方）
・自ら積極的に考え行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：雇用条件は本採用時と同じ）
- 勤務地
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※2025年7月1日新規開設
初任地：茨城県水戸市
JR線「水戸」駅より徒歩5分
エリア限定型のため、転勤はありません。
【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙（勤務時間中の喫煙禁止）
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （所定労働時間 7 時間 45 分 休憩時間： 60 分（ 11:30～13:30 の間）
- 年収・給与
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月給 270,000 円 - 630,000円
想定年収：432万円～1008万円程度
ご経験を元に同社規定により決定。
非管理職の場合：残業手当別途支給。
【営業担当者向け手当】
◇営業基礎手当：必須資格（日商簿記3級、二種証券外務員）を取得後、月額10,000円支給
◇営業加算手当：必須資格に加え、宅建士を取得後、月額20,000円支給
◇転勤なしの場合： 借上社宅・帰省交通費・転勤加算手当の適用なし
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当
【全職種共通】
◇時間外手当
◇通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
- 休日休暇
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■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
- キャリアパス・評価制度
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【営業担当者モデル年収例】
年収476万円 20代半ば、エリア限定、入社1年（月給29万円＋営業基礎手当＋賞与）
年収644万円 20代後半、転勤１回 、入社2年（月給38万円＋営業基礎手当＋営業加算手当＋賞与）
年収660万円 30代前半、エリア限定、入社2年（月給39万円＋営業基礎手当＋営業加算手当＋賞与）
年収776万円 30代半ば、転勤１回 、入社3年（月給44万円＋営業基礎手当＋転勤加算手当＋賞与）
年収960万円 30台後半、転勤１回 、入社4年（月給54万円＋営業基礎手当＋営業加算手当＋転勤加算手当＋賞与）
