募集要項
- 仕事内容
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【大手グループの安定基盤】■人事制度担当
独自のノウハウによる質の高いサービスや、
邸別のデータ管理にもとづく安心施工が大きな強みです。
旭化成グループである同社において、経営方針や中長計実現に基づき、
「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための
人事施策・制度の企画立案・適正な運用の推進や
適材配置の検討等を担っていただきます。
【具体的には】
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進
・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
・人事異動調整等の適材配置の検討
【同社の特徴】
同グループは、旭化成グループ内で中核を担い、
「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。
主力のヘーベルハウスは、ALLforLONGLIFEを掲げ、
独自の工法・品質基準による高い施工技術とお客様満足を提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）
もしくは 戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験
・社会保険労務士資格
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社
東京都千代田区神田神保町
＜転勤有無＞
有
- 勤務時間
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9：00～18：00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（20～40h/月程度）
- 年収・給与
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予定年収：700万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
■賞与：年2回（6月、12月）
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定致します。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給
・社会保険完備
・退職金制度：退職一時金、確定拠出年金
・入社後、数日間の導入研修。３～６カ月間のＯＪＴ研修。その他本社にて複数回研修制度もございます。
・出張手当、役職手当
・社員持株制度、福祉共済会制度、年金制度
・育児短時間勤務制度、キッズサポート制度
・出産・育児支援制度
・持ち家手当制度（支給条件あり）
・借家補助制度（転宅転勤あり正社員を対象に、家賃の一部を補助※エリアにより支給額は変動あり）
・携帯電話・タブレット・営業用リースカー貸与
・営業者の私有車借上制度（対象車要件あり）
・保養所
・国家・公的資格取得支援制度
業務に関連する資格を取得した場合は、合格祝い金の支給や事前学習費用の補助などが受けられます。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日または日月）
・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇
・結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇、転居休暇 他
＜年間休日日数：121日＞
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
面接2～3回程度＋適性検査
