募集要項
- 仕事内容
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不動産を軸に多角的な事業を展開する総合不動産ソリューション企業です。■アパートメントホテル事業の支配人（マネージャー）
「収益性の高い不動産を見極め、バリューアップして提供する一気通貫の
仕組み」を強みとしています。
同社では新規事業としてアパートメントホテルの開発・運営に
取り組んでいます。長期滞在や多様なライフスタイルに対応した
新しい宿泊体験を創出することがミッションです。
ゼロから事業を形づくるプロセスに関わることで、他では得難い
成長機会を手にすることができます。
【主な業務】
・開業準備（オペレーション設計、業者選定、採用計画）
・開業後の現場マネジメント（スタッフ管理、顧客対応、収益管理）
・予算策定、収支管理、収益改善施策の立案・実行
・経営層・オーナーへの運営報告、戦略提案
【将来的なキャリア展望（イメージ）】
・入社後はホテル事業責任者候補として、新規開業準備や現場マネジメントを担当
・実績に応じて、施設運営全体を統括
・今後10年で1,000室程度の開業を目標
※将来的には 運営部門長や経営層に近いポジション として、
事業全体の戦略立案に関与できる可能性もございます。
【同社の働き方や社風の特徴】
◎チームワーク重視：
個人の成果だけでなく、有益な情報や知見を部門へ発信・他人の成果を
称賛することを良しとし、全体の営業力の底上げを行う姿勢を
重視しています。
◎全体最適：
部門内にとどまらず、他部門への定量・定性的な貢献も大いに評価します。
◎キャリアサポート：
今の責務を全うした先に、長期的に活躍し続けるための個々の成長を後押し。
社内でのキャリアパスをオーダーメイド的に検討し、他部署への転換や
新たな職務へのチャレンジも可能としています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊以下いずれかのご経験
・ホテル・宿泊施設でのマネジメント経験（3年以上）
・複数部門を統括したホテル運営の実務経験
・予算策定、損益計算、RevPAR・ADR・稼働率などのKPI管理経験
・数十名規模のスタッフ採用・育成・評価・シフト管理の経験
【歓迎条件】
＊以下いずれかの経験
・コストコントロール・人件費管理による利益改善の実績
・経営層・オーナーへの運営報告、収支シミュレーション、戦略提案経験
・新規ホテル開業やリブランドの経験
・PMSや予約管理システムの知識
・インバウンド需要対応、英語など外国語での顧客対応経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
- 勤務地
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本社
東京都千代田区
受動喫煙対策：
原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
※事業の状況によっては大阪や福岡に転勤の可能性もございます。
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※状況に応じてリモートワーク可
- 年収・給与
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年収目安：800万円～1200万円
※給与詳細は資格・経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■変動インセンティブ（賞与）：年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当支給（5万円迄/月）
・確定拠出年金（401K）
・従業員持株会
・成長支援制度
・部門表彰制度
・グループ年度表彰制度
- 休日休暇
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・週休2日制（休日は基本土日祝日）
・年末年始休暇、特別休暇
・有給休暇：入社時点5日、半年時点5日付与
＜年間休日日数：122日＞
