募集要項
- 仕事内容
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新入社員の導入支援や現メンバー満足度向上、研修・制度整備を通じた組織運営を担当する役割です。・応募者対応およびキャリアフェアや入社手続きなど採用活動の管理
・従業員のタイムカードや就業規則の管理、雇用条件に基づく運用
・人事データレポートやKPI（離職率、社内異動率など）の作成
・機密性の高い従業員記録の管理・更新
・国内外チームを支援し、従業員満足度向上のための施策や活動を企画・実行
・組織内の新規採用に関する人員計画の作成
- 応募資格
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- 必須
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・日本語能力：N1レベルまたはネイティブ
・一般的な人事業務経験5年以上
・新卒および中途採用の経験
・給与計算および社会保険手続きのサポート経験
・研修・人材育成プログラムの経験
・データ管理およびレポート作成の経験
・人事企画、マネジメント、人材分析や予算管理に関する知識または経験
- 歓迎
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・タイムカードシステムの使用経験
・高い英語力
・Excel、Outlookなどのオフィスツールや人事管理ソフトに精通
・タイトな期限内での業務遂行やマネジメント層との交渉が可能
・主体的に行動し、高い職業倫理観を有する
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 上限なし （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー（HRビジネスパートナー）
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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フレックスタイム: 7:00-22:00
＜標準労働時間＞
9:00-18:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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＜育児休暇取得実績＞
あり（育休後の復職率100％）
＜教育制度・資格取得支援＞
・導入研修およびOJTを中心に学んでいただきます。
・必要資格の取得費用は全額会社負担。
・研修内容は個人の能力に応じて設定（セミナー費用全額支給）
＜その他の補足情報＞
■新医療保険への加入あり
■確定拠出年金（401K）：入社4か月後に加入、基本給の7.6％を拠出（上限46,000円）
■自動車通勤手当：
10～20km：12,300円／20km以上：16,400円 など
■公共交通機関利用の場合：定期代（1か月分）を毎月支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日のみ休み）
・有給休暇：年間10日以上（入社6か月後に最低日数を付与）
・年間休日：120日
・ 年末年始休暇
・ ゴールデンウィーク休暇
・ 夏季休暇
