募集要項
- 仕事内容
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都心5区を中心とした区分所有オフィスを対象に、資産価値の維持・向上を担うポジションでの課長職候補です。
入居時や更新時の賃料交渉、退去後の原状回復手配など、オーナー目線で物件運用をトータルにサポートしていただきながら、部下育成のマネジメント業務をお任せいたします。
★仕事内容の詳細
・入居契約時の引渡しや解約手続き
・契約更新時の増額交渉や更新手続き
・修繕工事や退去に伴う原状回復工事の業者手配
・上記に付随する、オーナー報告
・部下のマネジメント業務
【従事すべき業務の変更の範囲】
同社の定めるところ
- 応募資格
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- 必須
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・不動産業界での業務経験がある
・プロパティマネジメント等の不動産管理業務経験がある（オフィス以外のPM業務でも可）
・マネジメント業務の経験がある（人数不問）
・宅建建物取引士を有している
- フィットする人物像
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・他者と良好な関係性を築ける
・メンバーの育成経験がある
・問題解決に向け、自ら積極的に行動できる
- 雇用形態
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正社員：期間の定めなし
試用期間：有、3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
- ポジション・役割
- 課長職候補
- 勤務地
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東京都千代田区
【就業場所の変更の範囲】
同社の定めるところ
- 勤務時間
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就業時間：9：00～18：00（休憩60分）
全社平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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869万円 ～ 1100万円
■給与
月収 550,000円～700,000円
◆昇給年2回（評価による）
※飛び級による大幅な昇給有。
月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定
・賞与 年2回 業績貢献評価、会社業績により変動
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・リフレッシュ休暇
・ベネフィットステーション
・ノー残業デー
・産前産後休業
・育児休業制度
・介護休業制度
・短時間勤務
・フレックスタイム
・育児フレックスタイム
・企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
・通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月）
・資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
■加入保険
・雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
■制度
・従業員持株会
・ノー残業デー（水曜日）
・社内部活動制度
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇
・有給、慶弔
- 選考プロセス
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〇書類選考（書類選考通過の際、適性検査をご案内）
１次面接
↓
２次面接
↓
リファレンスインタビュー
↓
内定
※状況に応じて、面接回数や担当者が変更する可能性あり
