募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大・IPOに向けた増員採用となります。
- 仕事内容
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新富裕層に対して資産形成、運用サービス、コンサルティングを行っている同社にて、建物管理をお任せします。【具体的な業務内容】
■管理物件の入居者が、住んでいる中で不具合や修繕の依頼があった際の問い合わせ対応
■適切な業者の派遣
■リフォーム、修繕後の工事完了点検
■オーナーへの修繕工事の提案
■入居者様退去時の原状回復工事の手配
【配属先について】
・役員1名（40代女性）
・ゼネラルマネージャー1名（60代男性）
・マネージャー1名（30代男性）
・メンバー6名（20代前半～50代）
・他（65歳以上｜契約社員）
※巡回チームが現場の確認などは行うため、自ら現場に赴くことはほぼありません。
また顧客からの問い合わせについても提携しているコールセンターが一次受けとなるため、土日の対応もございません。
- 応募資格
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- 必須
- ■お客様の電話対応のご経験（例：カウンターセールス/コールセンターなど）
- 歓迎
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■建築・不動産にまつわる資格をお持ち方
(二級建築士以上、二級施工管理技士以上、建築設備士)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：有／3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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【本社】
■東京都千代田区神田
【最寄駅】
・東京メトロ丸ノ内線淡路町駅
・東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅
・都営地下鉄都営新宿線小川町駅
[就業場所の変更の範囲:全国の同社拠点]
※屋内全面禁煙
- 勤務時間
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就業時間：8:30～17:30
休憩時間：60分
時間外労働：有（平均残業時間：30時間／残業代1分単位で支給）
- 年収・給与
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■年収：400万円 ～ 600万円
【月給制】
■月給：250,000円～350,000円
基本給：250,000円～350,000円を含む/月
■賞与実績：年2回（6月12月）＋決算賞与（12月）
【通勤手当】
会社規定に基づき支給
※想定年収は月30時間程度の残業代を含めた金額です。
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
■通勤交通費
■従業員持ち株会推奨金
■残業手当
■役職手当
■ステップ休暇手当（3年毎に16日間の連続休暇+30万円支給）
【福利厚生／社内制度】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔お見舞金制度
■企業型確定拠出年金制度
■持株会制度
- 休日休暇
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【年間休日：120日】
・完全週休2日制（水日or土日＋祝日）
・有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
・夏季、年末年始休暇
・ステップ休暇
- 選考プロセス
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【面接】
2～3回（WEB面接可）
【選考フロー】
書類選考→1次面接→最終面接（対面）
※社内見学可
※1次面接：人事＋ゼネラルマネージャーor役員｜最終面接：代表
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
ゆくゆくはご希望に応じて、上記以外にも経理・財務、IR、管理会計、マネジメント業務などもお任せしていきたいと考えております。
仕組みづくりや効率化などに携わることも可能で、スキルを磨くことができます。またIPOにも携われるチャンスがあります。
